고령자 은퇴시점 결정요인 분석: 세대별 요인을 중심으로 (The Determinants of the Retirement of Aged People Across Cohorts)

서지정보

· 발행기관 : 한국고용노사관계학회
· 수록지 정보 : 산업관계연구 / 24권 / 1호 / 47 ~ 66페이지
· 저자명 : 조동훈

초록

본 연구에서는 고령층의 출생시점을 기준으로 5년 단위 세대로 구분하여 각각의 은퇴시점 의사 결정요인을 실증 분석하였다. 한국노동패널 6차년도 중고령자 부가조사 대상자 가운데 60세 이상 고령자층을 표본으로 이들의 은퇴연령과 개인별 속성과 은퇴직전 주된 일자리 특성과의 상관관계를 분석하였다.
본 연구결과에 의하면 고령화 세대의 연령이 증가할수록 은퇴연령시점이 이와 비례해서 단조적으로 증가함을 보여주고 있으며 동일 세대 내에서도 연령증가 효과가 발견되었다. 이런 패턴은 개인의 특성과 은퇴 전 주된 일자리 특성을 고려해도 여전히 존재함을 보여주고 있다. 세대별로는 은퇴시점에 영향을 주는 요인들이 상이하게 발견되었는데 이에는 학력4, 임금근로여부, 산업과 직종 그리고 정년제 시행여부가 포함된다.

영어초록

This paper empirically estimates the decision of aged retired workers across different cohorts. Using the supplemental survey for aged people of the Korean panel data set, the paper analyses the correlation between the retirement age of aged people (aged 60 years or older) and personal characteristics and job characteristics of main jobs that aged people had worked.
The empirical results show that the retirement age is becoming older as well as the cohorts are getting older. This age effect is also observed within cohorts. This pattern does not substantially change after controlling for several personal and job characteristics. The level of education, waged worker, industry, occupation and mandatory job retirement system seem to somewhat differently affect the retirement time of aged workers across cohorts.

참고자료

· 없음