행정책무성에 대한 조직문화 유형별 영향요인 분석

서지정보

· 발행기관 : 서울대학교 한국행정연구소
· 수록지 정보 : 행정논총 / 43권 / 3호 / 29 ~ 52페이지
· 저자명 : 이환범, 김태영, 이수창

초록

그 동안 조직문화와 조직효과성 및 생산성 개선 관점에서의 연구는 활발히 전개되어왔다. 하지만 상대적으로 조직문화와 조직구성원의 책무성에 대한 상관관계 연구는 매우 저조하거나 거의 전무한 실정이다. 단지 책무성에 대한 연구가 최근 들어 공공기관의 조직성과평가를 위한 측정지표로써 강조되고 있을 뿐이다. 본 연구에서는 그간 많은 학자들이 조직문화와 조직성과간의 역학관계 분석을 위해 중시였던 집단문화, 혁신문화, 합리문화, 위계문화의 조직문화유형을 연구분석 틀로써 활용하여, 행정조직공무원들의 조직문화 유형 및 관련 요인들에 대한 인식과 이를 복합책무성 분석지표와 연계시켰을 때, 과연 어떠한 행정조직문화 유형이 행정공무원의 책무성에 어느 정도의 영향력을 미치는 가를 분석하고자 한다. 나아가서 조직문화유형별 핵심 하위변수들 중에서 어떠한 하위변수가 행정책무성과 어느 정도의 연관성을 가지는 있는 가를 문화유형별로 평가하는데 본 연구의 의의가 있다. 이와 같은 연구결과는 향후 행정조직문화 변화 및 쇄신 그리고 행정책무성 제고를 위한 행정조직관리 및 정책방안을 모색하는데 중요한 의미를 제공할 것으로 사료된다.

참고자료

· 없음