인턴의 법적 지위 (A Study on the Legal Status of a So-called Intern)

서지정보

· 발행기관 : 서울대학교노동법연구회
· 수록지 정보 : 노동법연구 / 33호 / 197 ~ 246페이지
· 저자명 : 노호창

초록

취업이 어렵고 청년실업이 만연해있는 2012년 현재 비정규직이 보편화되어 있는 가운데, 미완성의 근로형태로서 인턴이 널리 활용되고 있다. 인턴이라는 명칭의 새로운 근로형태는 취업준비생의 직업경험용에서부터 기업의 우수인재 발굴용에 이르기까지 다양한 목적을 바탕으로 근로조건, 기간, 유형에 있어서 상당한 편차를 보이고 있다. 또한 규범적으로 보았을 때 종래 과도적 근로형태로서 논의되어 왔던 시용, 수습, 채용내정 등으로 볼 수 있는 경우도 있으나 이와는 규범적으로 달리 평가될 수 있는 경우도 많다. 즉 인턴이라는 동일한 명칭 하에 현상적으로 나타나는 모습은 매우 다양하다.
그런데 인턴은 본래 취지가 교육․훈련․직업경험 등이기 때문에 기업 현장에서는 근로기준법상 근로자로 취급되지 않는 경우가 다수이고 따라서 최저임금, 산재보호 등 근로자로서의 보호로부터 사각지대에 놓여있다. 그렇지만 기업 현장에서 실제 드러나는 모습은 교육․연수 등을 빙자하여 실근무를 시키는 경우도 많고 또 실제 교육․연수 등과 실근무의 구별도 쉽지 않다. 즉 근로자의 근로형태와 차이가 없는 경우가 많지만 인턴이라는 명칭 혹은 신분으로 인해 근로자로서의 보호와는 거리가 먼 불합리한 처우를 받고 있다.
이에 본고에서는 근로자의 개념에 대한 재검토를 통해, 인턴이 종래 논의되었던 시용․수습 등으로 분류할 수 없는 경우가 많다는 점을 지적하고 이러한 경우의 인턴이 그 법적 지위가 근로자일 수 있음을 밝히고 아울러 보호방안을 두 가지 관점에서 모색해본다. 하나는 ‘근로자’와 ‘근로자 아닌 자’라는 현행 이분법적 구도 하에서 인턴을 근로자로 편입시켜 보호하는 방안이고, 다른 하나는 브라질의 입법례처럼 별도의 인턴법을 제정하여 ‘근로자’, ‘인턴’, ‘근로자 아닌 자’라는 삼분법적 구도 하에서 단계적으로 보호하는 방안이다.

영어초록

As of year 2012, job getting is very difficult and youth unemployment is common with non-regular workers universalized. In addition, as an incomplete form of employment, an intern has been widely utilized.
An intern has a variety of types from vocational experience for employment preparation to the company’s finding excellent talents in purposes and shows considerable variations in working conditions, durations, allowances and so on. Furthermore an intern sometimes has an appearance similar to trial, probation and the like as transitional employment types. But there have seen many normative differences between an intern and other types mentioned above. In other words, in the same name of an intern, there appear phenomenally very different transitional employment types.
Meanwhile, because the original purpose of an intern is education, training and work experience and so on, it cannot be often treated as an employee of the Labor Standards Act and protections such as minimum wage, insurance of industrial accidents and so on cannot be often applied. However there are many cases that in the real fields of enterprises there can be seen no difference between education etc and real work with difficulties to distinguish between education etc and real work. Due to the name or status of an intern, even if no difference to an employee, an intern suffers unreasonable treatments.
This paper shows that an intern can have a same legal status as an employee through a reconsideration of the definition of an employee and suggests protection plans of an intern from two perspectives. These are like below: one is to protect an intern by including it to the category of an employee under the composition of the current dichotomy as 'employees' and 'non-empoyees’, and the other is to consider the step-by-step measure under the composition of trichotomy as ‘employees’, ‘interns’ and ‘non-employees’ by enacting a separate act like a brazilian legislation.

참고자료

· 없음