밀레니얼 세대 사회복지사의 일의 의미 (The Meaning of the Work among Millennial Generation Social Workers)

서지정보

· 발행기관 : 이화여자대학교 사회복지연구소
· 수록지 정보 : 사회복지실천과 연구 / 17권 / 3호 / 5 ~ 40페이지
· 저자명 : 장수미, 장은하, 정휘경, 김가빈, 박혜경

초록

밀레니얼 세대의 등장에 사회적 관심이 주목되고 있는 상황에서 사회복지실천 현장에서도 사회복지 인력의 세대 간 교체가 이루어지고 있다. 사회복지사가 일에 대해 부여하는 의미는 서비스 질의 제고와 직무 만족의 증진을 가져온다. 이에 본 연구는 밀레니얼 세대에 해당하는 사회복지사들이 인식하는 일의 의미를 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 연구 참여자는 종합사회복지관에서 3년 이상 재직 중인 밀레니얼 세대 사회복지사 9명이다. 총 2회의 초점집단인터뷰를 통해 자료를 수집한 후 주제분석 방법을 적용하여 자료를 분석하였다. 연구 결과, 46개의 개념, 15개의 하위범주, 5개의 범주, 3개의 주제(일을 선택한 동기, 일의 의미부여 과정에서의 장애물, 일의 의미)가 발견되었다. 일의 의미는 “가치와 물질이 공존하는 일”, “기쁨, 도전, 인정의 원동력으로 일궈가는 일”, “자율성과 성장이 보장되는 신바람 나는 일터”로 나타났다. 주요 연구 결과를 바탕으로 종합사회복지관에 근무하는 밀레니얼 세대 사회복지사 일의 의미와 관련한 논의 및 추후 연구를 위한 제언을 하였다.

영어초록

With the emergence of the millennial generation, there has been a generational shift of social work manpower within the social work fields. Depending on how a social worker perceives the meaning of work, it may enhance the quality of service and job satisfaction. Therefore, the purpose of this study is to explore how different millennial social workers perceive the meaning of work. The participants of this study consisted of 9 millennial social workers who had been working at the social welfare centers for more than 3 years. The data were collected by conducting two focus group interviews and authors analyzed by data with the thematic analysis method. The results of this study showed a total of 46 concepts, 15 sub-categories, 5 categories and 3 themes(i.e., the reason for selecting work, obstacles faced when giving a meaning to work, and meaning of work). The study also showed the meaning of work as “coexistence of values and materials”, “work that is motivated by joy, challenge, and recognition”, and “a pleasant workplace where autonomy and growth are secured”. Based on the results, this study discussed and recommended further studies on how different millennial social workers from the social welfare centers perceive the meaning of work.

참고자료

· 없음