과학기술계 조직문화가 구성원의혁신행동에 미치는 영향:심리적 임파워먼트 매개효과를 중심으로 (The Impact of Organizational Culture in the Science and Technology Community on Members’ Innovative Behavior: Focusing on the Mediating Effect of Psychological Empowerment)

서지정보

· 발행기관 : 서울행정학회
· 수록지 정보 : 한국사회와 행정연구 / 34권 / 4호 / 91 ~ 114페이지
· 저자명 : 김리원, 강태원

초록

본 연구는 과학기술계 조직문화가 혁신행동에 미치는 영향과 이 관계에서 심리적 임파워먼트(개인이 직무의 중요한 측면에서 파워를 가진 것처럼 긍정적인 느낌과 충만함 인식)의 매개효과 규명에 목적이 있다. 국가과학기술인력개발원의 “2022 과학기술 인재개발 실태조사”를 활용하여, 과학기술직무분야 종사가 2,067명을 대상으로 구조방정식 모형분석을 실시한다. 실증분석 결과 연구직군의 경우, 조직문화와 혁신행동 간에는 유의한 음의 영향을 보였으나 심리적 임파워먼트의 매개효과가 유의한 양의 영향을 미친다. 즉, 연구직군에서 심리적 임파워먼트를 통해 조직문화와 혁신행동 간 음의 관계를 완화시킬 수 있다. 행정직군의 경우, 조직문화와 혁신행동 간에 유의한 양의 영향을 보였으며, 심리적 임파워먼트의 매개효과 역시 유의한 양의 영향을 미친다. 본 연구는 혁신행동을 일으키는 과학기술계 조직문화에 있어서 임파워먼트가 주요 매개변수가 될 수 있음을 규명하였다는데 의의가 있으며, 이를 통해 시사점을 도출할 수 있다.

영어초록

The purpose of this study is to investigate the impact of organizational culture in the science and technology community on innovation behavior and the mediating effect of psychological empowerment (a positive feeling and perception of fulfillment as if an individual has power in important aspects of one's job) in this relationship. Using the “2022 Science and Technology Human Resources Development Survey” of the National Institute of Science and Technology Human Resources Development, a structural equation model analysis will be conducted on 2,067 people working in the science and technology field. As a result of the empirical analysis, in the case of the research group, there was a significant negative effect between organizational culture and innovative behavior, but the mediating effect of psychological empowerment had a significant positive effect. In other words, the negative relationship between organizational culture and innovative behavior can be alleviated through psychological empowerment in the research field. In the case of administrative positions, there was a significant positive effect between organizational culture and innovative behavior, and the mediating effect of psychological empowerment also had a significant positive effect. This study is significant in that it has identified that empowerment can be a major parameter in the organizational culture of the science and technology community that causes innovative behavior, and implications can be derived from this.

참고자료

· 없음