부하에게 지각된 리더유형, 임파워먼트, 직무스트레스, 과업수행간의 구조적 관계 (A Study on Best Structural Model among Leader Styles, Empowerment, Job Stress, and Task Performance)

서지정보

· 발행기관 : 한국상업경영학회
· 수록지 정보 : 상업경영연구 / 23권 / 2호 / 95 ~ 119페이지
· 저자명 : 김희철, 송병식, 강문실

초록

본 연구는 선행변수로 리더유형(변화/관계지향 리더, 과업지향리더), 매개변수로 임파워먼트, 결과변수로 직무스트레스, 과업수행을 선정하여 이들 변수간의 최적구조모형을 분석하였다. 연구방법은 공분산구조분석을 이용하여 단계적 χ2검증을 실시하였다. 연구모형과 연구모형보다 미지수를 많게 설정한 1개의 완화모형, 미지수를 적게 설정한 3개의 제약모형을 비교분석한 결과 제약모형1이 가장 우수한 모형으로 판명되었다. 제약모형1에서 변화/관계지향리더유형은 결과변수(직무스트레스, 과업수행)에 직접적 영향을 미치기도 하지만, 임파워먼트를 매개로 간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 과업지향적 리더유형은 결과변수(직무스트레스, 과업수행)에 직접적 영향을 미치지 않고, 임파워먼트를 매개로 결과변수에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과가 제시하는 시사점으로 리더의 행동범주를 3차원으로 간명화함으로써 실무에 유용한 정보를 제공하고, 과업지향적 리더유형도 통제적 행동만을 제외하면 부하의 정서적 반응에 긍정적 영향을 미칠 수 있음을 발견하였으며, 변화/관계지향적 리더유형이 과업수행에 미치는 부정적 영향을 감소시키기 위해 리더십 유형이 임파워먼트와 같은 부하의 정서적 반응에 미치는 영향을 모니터링 할 필요성이 있음을 제기하였다.

영어초록

This study endeavors to find out the best model in the constructional relationship between several factors. The constructional relationship composed of the three types of leadership styles (i.e., change-oriented leadership, relations-oriented leadership and task-oriented leadership)and empowerment, job stress, task performance
Based on the five competitive models, several Chi-square difference tests on each model are implemented. As a result, this study shows the following optimal model; change-oriented and relations-oriented leadership styles give the indirect impact on the job stress and task performance through the empowerment. Task-riented leadership style give not direct impact on the job stress and task performance but task-riented leadership style give the indirect impact on the job stress and task performance through the empowerment. The fitness of the model is found to be χ2=584.422, df=259, p<.001, GFI=0.937, NFI=.946, CFI=0.969, RMSEA=0.043.
The main points of this study are; first, the two factors are selected for the study. Of the three factors, the former is the task performance through which the important efficiency in the leadership measurement is measured. The latter is the empowerment emotional responses of subordinates and job stress. Finally, this paper provides the useful information for the application toward the real world by categorizing the leader behaviors as the three types through the previous literature survey.

참고자료

· 없음