경찰공무원의 임파워먼트 구성요소가 조직성과에 미치는 영향 (Influences of Eempowerment Elements of Police Officers on Organizational Performance)

서지정보

· 발행기관 : 인문사회 21
· 수록지 정보 : 인문사회 21 / 6권 / 4호 / 761 ~ 778페이지
· 저자명 : 김평수, 조철규

초록

본 연구는 일선 현장에서 재직하고 있는 경찰공무원에 대한 표본을 바탕으로 연구결과를 도출하여 기관의 현장적용적 측면에서 정책적 시사점을 제시하고자 하였다. 또한 경찰조직에서 효과적인 조직운영과 인적자원관리 방안을 모색해보고 경찰행정 조직의 발전을 위한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다.
이와 같은 목적을 달성하기 위해 2015년 6월20∼8월 20일까지 광주, 전남 지방경찰청 소속으로 재직 중인 경찰관 216명을 모집단으로 선정하였다. 표본추출방법은 무작위표본추출(Rendom Sampling Method)을 사용하여 자기평가기입법(Self-administrated Method)으로 설문조사에 응하도록 하였으며, 최종 분석으로 사용된 자료는 SPSS WIN 18.0 통계프로그램을 통해 분석되었다.
본 연구를 통하여 얻어진 결과는 다음과 같다.
첫째, 경찰공무원의 임파워먼트 수준 향상이 높을수록 조직성과의 하위요인인 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다.
둘째, 경찰공무원의 임파워먼트 수준 향상이 높을수록 조직성과의 하위요인인 직무만족에 부분적으로 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다.

영어초록

This research is to suggest political implications by analyzing field police officers from the point of onsite application. In addition, it is to find out plans for effective organizational operation and human resource management of police agency and to provide fundamental resource for organizational development. For this reason, analysis was performed between Jun 20th and Aug 20th in 2015 on 216 police officers who are working for police agencies based in Gwangju and Jeonnam. People were selected by using random sampling method and they were asked to participate in the survey using self-administrated method. Final analysis was performed by SPSS WIN 18.0 statistics program.
Analyzed results are as follow. Firstly, as police officer’s empowerment level gets higher, it has more positive relations with organizational commitment which is a sub-factor of organizational performance. Secondly, as police officer’s empowerment level gets higher, it has partially more positive relations with organizational satisfaction which is a sub-factor of organizational performance.

참고자료

· 없음