변혁적 리더십, 거래적 리더십, 임파워먼트 및 조직 시민행동의 다차원 관계: 임파워먼트의 조절효과검증 (A Study on the Influence of Transformational and Transactional Leadership on the OCB : Focusing on the Moderating Effect of the Empowerment)

서지정보

· 발행기관 : 대한경영학회
· 수록지 정보 : 대한경영학회지 / 20권 / 3호 / 1243 ~ 1267페이지
· 저자명 : 최충식, 안종태, 김정원

초록

오늘날 한층 치열해지는 대학간 경쟁 속에서 대학조직은 구성원들의 조직시민행동을 더욱 필요로 하게 되었다. 최근 조직시민행동과 리더십의 관계에서의 임파워먼트의 역할에 대해 복지기관, 영업사원, 스포츠센터 직원들을 대상으로 한 연구는 보고되고 있으나 대학직원을 대상으로 한 연구는 되어 있지 않다. 이에 본 연구는 조절변수로서 임파워먼트에 관한 통합적 연구를 통해 리더십과 임파워먼트가 조직시민행동에 어떤 영향을 미치는 지를 파악하여 대학조직의 효율성을 증진시키기 위해 조직시민행동을 높일 수 있는 정책을 수립하는 데에 근거를 제공하기 위해 실증분석을 실행하였다. 분석 결과, 대학직원들의 이타심, 예의성, 시민정신 및 스포츠맨십에 공통적으로 변혁적 리더십의 지적자극 요인과 거래적 리더십의 상황적 보상이 가장 중요한 영향요인인 것으로 나타났다. 또한 임파워먼트는 상사의 변혁적 리더십 및 거래적 리더십과 조직시민행동 사이를 부분적으로 조절하는 것으로 나타났다.

영어초록

It needs to identify the influencing factors on the organizational citizenship behavior and to improve the organizational citizenship behavior of university officers for increasing university competing power. Recent researches reported that organizational citizenship behavior can be related with leadership and empowerment as predicting variable as well as moderating variable.This study examines the relationship between the transformational and transactional leadership and the organizational citizenship behavior as well as between the empowerment and the organizational citizenship behavior, and testing the moderating effect of the empowerment. The results of this study are as follows;1. The intellectual stimuli of transformational leadership and situational reward of transactional leadership are most effective factors on altruism, courtesy, citizenship, and sportsmanship of the organizational citizenship behavior of the university officers.2. Empowerment had moderating roles partially between the transformational and transactional leadership and the organizational citizenship behavior.

참고자료

· 없음