신규간호사의 첫 4개월 병원 직장 체험: 힘듦 (The Lived Experience of Newly Graduated Nurses During the First Four Months of Employment: ‘How Soon Can We Overcome Difficult Times?)

서지정보

· 발행기관 : 국제인문사회연구학회
· 수록지 정보 : 인문사회과학연구 / 7권 / 1호 / 17 ~ 36페이지
· 저자명 : 김현숙

초록

【국문초록】

신규간호사의 첫 4개월 병원 직장 체험: 힘듦

김 현 숙

연구 목적: 이 연구는 신규간호사의 첫 4개월 병원 직장 체험에 대한 해석학적 현상학 연구를 통해 신규간호사의 체험을 탐색하고자 하였다.
연구 방법: 자료수집은 총 10명의 참여자에게 2017년 4월부터 12월까지 심층 면담을 하였고, 자료 분석은 van Manen의 해석학적 현상학 연구방법으로 분석하였다.
연구 내용: 신규간호사의 체험은 13개의 본질적 주제로 ‘발령받고 보니 모르는 것 투성이어서 답답함’, ‘업무에 쫓겨 몸과 마음이 지쳐감’, ‘심적으로 의지할 곳이 없어 근무하고 싶은 의욕이 사라짐’, ‘사직하고 싶은 충동을 억누름’, ‘선임의 질책과 비하로 마음이 상함’, ‘수간호사가 보호벽이 돼주지 않아 기댈 곳이 없음’, ‘간호업무와 기타 잡무로 근무시간 초과가 일상이 되어 힘듦’, ‘살아남기 위해 선임들의 눈치를 살핌’, ‘선임마다 다른 업무지침으로 혼란스럽고 막막함’,‘ 제 몫을 다 못해 미안하고 초조함’, ‘책잡힐 빌미를 주지 않으려고 안간힘을 다함’, ‘힘듦의 응어리를 풀 언덕을 찾아 힘이 남’, ‘일 독립으로 후련하면서도 불안감이 큼’으로 도출되었다.
결론 및 제언: 신규간호사의 첫 4개월 병원 직장 체험의 핵심현상은 “힘듦”으로 병원의 문화, 근로 환경, 업무 구분에 대한 이해를 통해, 신규간호사들의 실무적응을 위한 개선의 필요성을 제시하고 간호환경개선을 위한 자료로 활용 가능한 것에 의의가 있다. 이후 근무환경의 객관적이고 정확한 파악, ‘Nurse Residency Programs’ 실시, 업무 절차 및 기준의 표준화, 최신 메뉴얼 북 배치, 고충 상담 내용에 대한 기밀유지를 제언한다.


핵심어: 간호사, 질적 연구, 적응, 경험, 이직

영어초록

The Lived Experience of Newly Graduated Nurses During the First Four Months of Employment: ‘How Soon Can We Overcome Difficult Times?’*

DOI http://dx.doi.org/10.62783/SHSS.7.1.2



Hyunsuk Kim**

Abstract: The purpose of this study was to explore the lived experiences of newly graduated nurses during their first four months of hospital employment using a hermeneutic phenomenological approach. Data were collected through in-depth interviews with 10 participants between April and December 2017. The data were analyzed using van Manen’s hermeneutic phenomenological method. A total of 42 themes were identified and categorized into 13 essential themes, including: frustration due to insufficient knowledge upon initial assignment; physical and emotional exhaustion from excessive workload; demotivation due to lack of emotional support; suppressed urges to resign; emotional distress from criticism and belittlement by senior staff; lack of support due to absence of protective intervention by the head nurse; struggles with routine overtime from excessive nursing duties and additional tasks; heightened caution regarding senior staff’s perceptions; confusion and helplessness due to inconsistent instructions from senior staff; anxiety and guilt over underperformance; efforts to avoid errors that could lead to reprimands; seeking emotional relief to cope with stress; and a mix of relief and anxiety upon gaining professional independence. The core phenomenon emerging from these essential themes was “struggle.” This study emphasizes the need for improved clinical adaptation through better understanding of hospital culture, work environments, and role clarity. The findings provide valuable insights for enhancing nursing practice environments. Recommendations include conducting objective assessments of working conditions, implementing Nurse Residency Programs, standardizing work procedures and guidelines, updating manuals, and ensuring confidentiality in grievance counseling.


Key Words: Nurses, Qualitative Research, Adjustment, Experience, Turnover



□ 접수일: 2024년 12월 30일, 수정일: 2025년 1월 15일, 게재확정일: 2025년 2월 20일＊ 이 논문은 2017학년도 이화여자대학교 간호학과 박사학위논문 일부를 수정 발췌하였음.
** 군산간호대학교 간호학과과 조교수(Professor, Kunsan College of Nursing, Email: [e-mail])

참고자료

· 없음