공기업 경영성과 창출을 위한 학습조직 모델 개발 (Building Learning Organization for Improving Performance of Public Enterprise)

서지정보

· 발행기관 : 연세대학교(미래캠퍼스) 빈곤문제국제개발연구원
· 수록지 정보 : 지역발전연구 / 21권 / 1호 / 219 ~ 248페이지
· 저자명 : 이수창

초록

공기업 경영성과 창출을 위한 학습조직 구축의 필요성과 유용성에 비해 이를 위한 실증적 연구는 미흡한 실정이다. 특히, 공기업이 일반 행정조직과 다른 특수성을 지니고 있음을 고려할 때, 공기업의 학습조직 구축 가능성과 그 방법에 대한 차별화된 논의와 연구는 미흡하였다. 이에 본 연구는 공기업 경영성과 창출을 위한 구조적･기술적 접근시각에서 벗어나, 공기업 경영성과 창출을 위한 학습조직 모델을 개발하는데 그 목적이 있다. 공기업의 학습조직 모델 개발을 위한 분석틀로 학습활동, 지식관리, 학습지원 그리고 학습지원 조직구조의 네 가지 학습조직 구축요소를 선정하였고, 구축요소별 측정변수를 선정하여 실증적으로 조사 및 분석하였다. 분석결과를 토대로, 네 가지의 학습조직 구축요소에 대한 세부적인 제안과 더불어 공기업 경영성과 창출을 위한 학습조직 모델을 제시하였다.

영어초록

The purpose of this study is to suggest a model of learning organization in order to improve the organizational performance of public enterprises through investigating the impact of learning organization on organizational performance. The model framework is based on 4 elements to build learning organization : learning activity, knowledge management, support for learning and organizational structure for supporting learning. This study employs a survey questionnaire to evaluate the level of learning organization and organizational performance for suggesting a model of learning organization. The number of subject of the study is 251 employees in 4 public enterprises. The research variables in framework of this study are analyzed by IBM SPSS Statistics 20, the framework could be estimated through the regression analysis between learning organization and organizational performance. As a result, the research presents that learning organization has an effect on organizational performance. Based on the analytical result, this study suggests a model to build learning organization which can improve the organizational performance in public enterprise.

참고자료

· 없음