남성중심조직 내 여성의 내부고발행위에 관한 연구- 미국 해안경비대를 중심으로 - (The Study on Whistleblowing of Female Officers in Male-centered Organizations- Focused on the US Coast Guard -)

서지정보

· 발행기관 : 한국치안행정학회
· 수록지 정보 : 한국치안행정논집 / 17권 / 1호 / 117 ~ 138페이지
· 저자명 : 이형우, 이동영

초록

대부분의 치안이나 안보를 담당하는 정부기관은 남성 중심의 조직이며 이들 기관 내 여성공무원들은 조직 내 소수집단이라 할 수 있다. 따라서 이들이 조직 내에서 인사상의 차별 등 부조리를 경험하더라도 이들의 목소리가 일상적인 정치과정을 통하여 조직의 변화로 이어지기는 힘들 수 있다. 이러한 맥락에서 이들이 중대한 부조리를 경험하였을 때에 이를 자유롭게 보고할 수 있도록 내부고발제도를 운영할 필요가 있다. 본 연구는 미국 해안경비대의 여성공무원들을 대상으로 실시한 설문결과를 분석하여 어떤 제도적 요인과 리더십 요인들이 여성들의 내부고발행위에 영향을 미치는지, 또한, 이들 요인들 중 남성들보다 여성들의 내부고발행위에 더 큰 영향을 미치는 변수들은 무엇인지를 분석하였다. 분석결과 일반적으로 인사부조리에 대한 무관용정책의 시행과 직속상사의 비편파성이 공무원의 내부고발행위에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 여성의 경우, 상사와의 개인적인 친분관계 및 최고관리자에 대한 신뢰가 내부고발행위에 미치는 영향의 정도가 남성들보다 더 큰 것으로 나타났으며, 상사의 비편파성은 남성에게보다 그 효과가 더 적은 것으로 나타났다.

영어초록

Most public security organizations such as US coast guard are typically male-centered organizations in which female officers constitute a minority group. As such, female officers may be troubled in reporting unethical organizational practices even if they themselves are the victims of such immoral practices. It is in this context in which many of today’s organizations have the policy for protecting whistleblowers. This study aims at examining what institutional and leadership factors affect the whistleblowing of law enforcement officers. Plus, this study is specifically interested in examining the difference between male and female officers in the extent of the impact of these factors on their whistleblowing behaviors. The results show that the execution of zero-tolerance policy and supervisor’s impartiality influenced their whistleblowing the most. Also, the impacts of the intimacy of the relationship with supervisor and trust toward senior leaders were greater for female officers than for the males, while the effect of supervisor impartiality was greater for males.

참고자료

· 없음