영성 경영, 어떻게 할 것인가? (The Practice of Spiritual Management)

서지정보

· 발행기관 : 한국로고스경영학회
· 수록지 정보 : 로고스경영연구 / 13권 / 4호 / 21 ~ 36페이지
· 저자명 : 김광점

초록

영성 경영에 대한 관심이 많이 있지만 이를 현실에 적용하기 위해서 무엇을 어떻게 해야 할 것인지에 대해서는 제시된 바가 거의 없다. 이 연구에서는 인간의 복합적인 차원과 영육을 분리된 것으로 이해하지 않는 기독교 전통에 기초를 두고 영성 경영의 필요성을 강조하였으며, 영성의 개념은 특정 종교의 울타리를 넘어서는 것임을 설명하였다. 영성 경영을 조직 성과 향상을 위한 수단으로 도입하고자 하는 시도와 관련하여 영성 경영과 성과 사이의 연결고리를 논의하는 한편, 영성을 경영 성과와 연결시키려는 시도 자체가 비영성적일 수 있다는 점을 지적하였다. 영성의 차원을 초월성, 주체성, 연결성, 궁극성으로 구분한 기존 문헌을 기초로 하여, 이를 개인 수준, 부서/팀 수준, 조직 전체 수준에 적용하고자 할 때 고려해야 할 요소들을 제시하였다. 한편, 영성 경영을 조직 안에 구현할 때 특정 종교 또는 가치관이 지배적인 위치를 차지하는 조직에서 발생할 수 있는 위험을 지적하고 ‘상호존중하는 다원주의’의 원리가 적용되어야 함을 제안하였다.

영어초록

Although there are lots of interests in spiritual management, there are no practical guide how and what need to be done in spiritual management. The Christian understanding of human is that human’s spirit and flesh can not be divided, and humans have complex dimensions at the same time. Nobody can deny that organizational employees are humans, and they have spiritual dimension when they work in organizations. The spiritual dimension of human can not be understood narrowly in any particular religions. Some people try to utilize spiritual management as a tool for improving organizational performance, but others criticize that trying to use spiritual dimension as a tool for achieving material performance is un-spiritual itself. This study suggests designing factors of spiritual management upon Bae and Kim (2014)’s classification of spiritual management in four dimensions, which are transcendence, identity, connectedness, and sustainability. Finally this study suggests that the design principle of spiritual management should be a ‘respectful pluralism.’

참고자료

· 없음