비정규직 근로자의 정규직 전환에 따른 근로조건 설정 기준 (Criteria for Establishing the Working Conditions Following Conversion of Non-regular Workers to Regular Workers)

서지정보

· 발행기관 : 한국고용노사관계학회
· 수록지 정보 : 산업관계연구 / 32권 / 3호 / 59 ~ 87페이지
· 저자명 : 김희성, 이재현

초록

‘정규직 전환정책’에 따라 다수의 비정규직 근로자가 정규직으로 전환되었고, 기간제법과 파견법의 규정에 따라서 정규직으로 전환되는 사례도 지속해서 발생하고 있다. 이전에는 정규직 근로관계의 인정･확인이 주된 쟁점이었다면, 현재는 전환･편입 이후의 근로조건을 어떻게 설정할 것인지가 중요한쟁점이 되고 있다. 문제는 사업장 편입･전환 이후, 이들의 근로조건을 합리적으로 설정할 수 있는 명확한 기준과 원칙이 부재하다는 점이다. 이는 기본적으로 입법의 미비에서 비롯된 것이나, 법원이 개별 근로자의 적정 근로조건을 적극적으로 결정하려는 태도도 문제가 있다. 입법 정책적으로 동종･유사 업무의 기준을 명확하게 설정하는 노력이 필요하다.

영어초록

In accordance with the ‘regular worker conversion policy’ implemented in 2017, a large number of temporary or part-time employees have been converted to regular employees. In addition, there are workers who were converted to regular employees as per the stipulations in the Fixed Term Act and Temporary Agency Workers Act. Previously, recognition and confirmation of the regular employment were the main debate topic, but now, how to set the working conditions after the conversion or regular employment of previous non-regular workers is an important issue. The biggest problem is the absence of clear standards and principles that can reasonably set the working conditions for those who became part of the workplace or converted to regular employees. The lack of legislation is the underlying cause, but the court’s tendency to actively seek to determine the appropriate working conditions for individual workers is also problematic. Therefore, it is necessary to make efforts to clearly set the standards with which the same and similar work is defined clearly through legislation and policymaking.

참고자료

· 없음