근로자 건강증진 실천에 영향을 미치는 요인

서지정보

· 발행기관 : 대한직업환경의학회
· 수록지 정보 : Annals of Occupational and Environmental Medicine / 19권 / 1호 / 56 ~ 64페이지
· 저자명 : 김은경, 박종태, 김병권, 구정완, 김형렬

초록

목적: 본 연구에서는 사업장 근로자들의 건강증진 실천현황을 알아보고, 실천에 있어서 장애요인이 되는 것이무엇인지 파악하여 효율성과 실효성이 있는 사업장 건강증진 사업의 발전방향을 모색하는데 그 목적을 두었다.방법: 경기도 K대학병원, 서울시의 C대학병원에서 보건관리대행사업 또는 국고지원사업을 받고 있는 사업장중 서울경기지역의 사업장 규모별 비율을 고려하여 사업장 규모별로 사업장 근로자수의 20%를 대상으로 사업장건강증진사업 현황에 대한 설문조사를 시행하였다. 결과:대상자 중 건강증진 활동을 하고 있는 비율은 51.3%로나타났으며 건강증진을 실천하고 있는 경우, 금연을 하고있다는 응답이 가장 많았고 실천의 계기로는 TV 또는 언론매체의 자극에 의한 경우가 33.4%, 건강진단에서 이상 소견 및 건강이상을 느껴서 시작한 경우가 22.1%였다. 근로자들이 가장 필요로 하는 사업장내 건강증진프로그램은 운동이 41.9%로 가장 높았고, 스트레스 관리가그 뒤를 이었다. 건강증진사업에 대한 기대 정도는 상당히 효과가 있다고 응답하거나 어느 정도 효과가 있을 것이라고 응답한 경우가 84.8%로 건강증진사업에 대하여근로자들이 긍정적으로 평가하고 있으며 기대도가 높은것을 확인할 수 있었다. 건강증진 실천 여부에 영향을 주는요인은 근로자의 건강상태, 직무자율성 등으로 나타났다.결과: 개인의 의지 부족이나 시간, 비용 등이 건강증진활동의 장애요인으로 작용하고, 근로자의 건강상태나 직무자율성 등이 건강증진 실천에 영향을 주고 있는 것으로나타났다.장애요인은 개인의 건강증진 실천 의지를 북돋아 주기위한 사업장 단위의 근로자의 건강증진 활동의 유지 및지지를 위한 프로그램 강화를 통해 극복할 수 있다. 또한사업주의 시간적 배려, 사업주와 국가의 경제적 지원책,지역사회 공공 체육시설 이용 개방 등을 고려할 필요가있다. 건강증진 활동 실천집단과 비실천집단에 연령, 학력, 결혼여부, 연봉, 근무 일정 등의 차이가 있었는데 이를 통해 건강관리에 있어 시간, 경제, 개인의 생활환경이나 지식수준이 관여한다고 볼 수 있다.

참고자료

· 없음