최저임금 변화가 지역고용에 미치는 효과분석 (Minimum wage effect on regional employment)

서지정보

· 발행기관 : 한국고용노사관계학회
· 수록지 정보 : 산업관계연구 / 23권 / 2호 / 37 ~ 73페이지
· 저자명 : 김민성, 김영민, 박태수

초록

본 연구는 「한국노동패널」을 사용하여 최저임금의 변화가 지역고용 및 지역 내 연령대별․학력별과 연령대별 학력수준의 고용에 미치는 효과를 분석한다. 최저임금의 변화가 지역고용에 미친 효과를 분석한 결과, 최저임금의 상승이 소도시의 고용확률에는 부정적 효과가 있는 반면, 대도시의 고용확률에는 긍정적 효과가 있었다. 다음으로 최저임금의 변화가 지역 내 연령대별․학력별 및 연령대별 학력수준 고용확률에 미치는 효과를 분석한 결과에서는 최저임금의 상승이 24세 및 34세 이하의 고용확률에 부정적 효과가 있었고, 특히 동일 연령대하에서는 학력이 낮을수록 고용감소 효과가 더 크게 나타났다. 이상의 결과는 상대적으로 소도시와 물가상승률이 높은 지역에서 더 크게 나타났다.

영어초록

This paper studies the minimum wage effect on regional employment observed in the Korea Labor & Income Panel Study(KLIPS). We find that the rising minimum wage reduces the employment probability in non-metro areas but increases employment probability in metro areas. We also estimate the minimum wage effect on employment by cohort, education level, and region. The results show that the rising minimum wage reduces employment probability of younger workers. This negative marginal effect of minimum wage on employment probability is stronger for workers with no college education. The negative effect of minimum wage increase on the employment probability is also stronger in non-metro or high inflation regions than metro or low inflation regions.

참고자료

· 없음