공유리더십과 심리적 웰빙의 관계 - 심리적 주인의식의 매개효과와 에이전틱 ‧ 커뮤널 성향의 조절효과 -

서지정보

· 발행기관 : 한국인적자원관리학회
· 수록지 정보 : 인적자원관리연구 / 30권 / 5호
· 저자명 : 김지영, 김세찬, 박지환

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
1. 공유리더십과 심리적 웰빙
2. 심리적 주인의식의 매개효과
3. 에이전틱·커뮤널 성향의 조절효과
Ⅲ. 연구방법
1. 표본선정 및 자료수집
2. 변수의 측정
3. 자료분석 방법
Ⅳ. 연구결과
1. 표본특성
2. 신뢰도와 타당도 분석
3. 상관관계 분석
4. 가설검증
Ⅴ. 결론
1. 결과 요약 및 시사점
2. 연구의 한계 및 제언
참 고 문 헌
Abstract

초록

본 연구에서는 공유리더십이 심리적 웰빙에 미치는 영향과, 그 과정에서 심리적 주인의식의 매개효과 를 살펴보고, 아울러 심리적 주인의식과 심리적 웰빙 간의 관계에서 에이전틱·커뮤널 성향의 조절효과를 검증하는 데 목적이 있다. 실증분석을 위해 다양한 산업에 재직하고 있는 직장인 250명을 대상으로 온라 인 설문조사를 실시하였고, 이 중 213명의 유효한 데이터를 분석에 사용하였다. 공유리더십과 심리적 웰 빙 간의 직접효과를 검증하기 위해 다중회귀분석을 실시하였고, 심리적 주인의식의 매개효과를 검증하기 위해 Process macro Model 4를 활용한 부트스트래핑(bootstrapping)으로 분석하였으며, 에이전틱·커뮤널 성향의 조절효과를 검증하기 위해 위계적 회귀분석과 단순 기울기 검증을 실시하였다. 분석결과, 공유리더십은 심리적 웰빙에 정(+)의 영향을 나타냈고, 공유리더십과 심리적 웰빙 간의 관계 에서 심리적 주인의식은 매개하는 것으로 확인되었다. 그리고 심리적 주인의식과 심리적 웰빙 간의 관계 에서 에이전틱·커뮤널 성향의 조절효과 검증 결과, 커뮤널 성향은 심리적 주인의식과 심리적 웰빙 간의 관계를 조절하지 못한 반면, 에이전틱 성향은 심리적 주인의식과 심리적 웰빙 간의 정(+)적 관계를 강화 하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 통해 공유리더십은 구성원들 간 협력과 상호작용을 촉진해서 개인의 성장과 발전 에 공헌하는 심리적 웰빙을 향상하는 데 기여할 수 있다는 시사점을 얻을 수 있다. 또한 공유리더십이 심리적 웰빙에 영향을 미치는 과정에서 공유리더십 효과성의 심리적 메커니즘 변인으로 심리적 주인의식 을 검증함으로써 각 변인들의 연구영역을 확장하는 데 기여하였다. 아울러 기존에 심리적 주인의식과 심 리적 웰빙 연구에서 다뤄지지 않았던 개인성향(에이전틱, 커뮤널)의 새로운 변인을 발견하였다는 점에서 의의가 있다.

영어초록

This study aims to investigate the impact of shared leadership on psychological well-being and examine the mediating effect of psychological ownership in this process. Additionally, it seeks to validate the moderating effects of agentic and communal traits on the relationship between psychological ownership and psychological well-being. In this study, an empirical analysis was conducted through an online survey. A total of 213 workers from various industries participated in the online survey. To test the direct effect of shared leadership on psychological well-being, multiple regression analysis was performed. To verify the mediating effect of psychological ownership, bootstrapping using Process macro Model 4 was used. To assess the moderating effects of agentic and communal traits, hierarchical regression analysis and simple slope tests were conducted. The results of the analysis showed that shared leadership has a positive (+) direct impact on psychological well-being, and psychological ownership has a mediating role in the relationship between shared leadership and psychological well-being. Furthermore, in the relationship between psychological ownership and psychological well-being, it was found that communal traits do not moderate the relationship, whereas agentic traits strengthen the positive relationship between psychological ownership and psychological well-being. This study holds theoretical significance by expanding the research domain through the investigation of shared leadership's impact on psychological well-being and the inclusion of psychological ownership as a psychological mechanism variable. It also contributes to the field by discovering new variables not previously explored in the relationship between psychological ownership and psychological well-being based on individual personality traits (agentic and communal).

참고자료

· 없음