한국기업복지의 역진적 자원배분에 관한 연구

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지학
· 저자명 : 한동우

목차

1. 서 론
2. 한국의 기업복지: 기업체 노동비용 동향분석(1991~1998)
3. 한국의 기업복지의 성격: 연진적 자원배분
4. 결 론
참고문헌

초록

기업복지는 고용관계와 특정 사업장을 기반으로 하는 폐쇄적인 성격으로 인하여 선별적이고 역진적인 자원배분의 한계를 갖는다(김상균, 1994). 즉, 기업복지의 확대가 한 사회의 복지총량을 증가시키고, 근로자들과 그 가족들의 실질적인 복지수준을 향상시킬 수 있다는 장점을 갖는 한편, 기업의 특성에 따라 근로자들 사이의 사회적 불평등을 확대시킬 수 있다는 비판에 주목하여야 한다. 특히, 한국 기업복지의 실시 및 확대가 주로 대기업을 중심으로 일어나고 있으며, 기업규모와 업종에 따라 철저하게 분절된 한국의 노동시장 상황을 감안할 때, 기업복지의 확대는 중소기업 근로자들의 실질적 복지수준은 향상시키지 못한 채 그들의 상대적 박탈감만 더 키우게 될 수도 있다는 것이다.

참고자료

· 없음