조직공정성이 산업보안담당자의 보안정책 준수의지에 미치는 영향 : 조직애착과 임파워먼트를 중심으로

서지정보

· 발행기관 : 한국경호경비학회
· 수록지 정보 : 한국경호경비학회지 / 39호
· 저자명 : 신현구, 이주락

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의 및 결론

초록

본 연구는 산업기술을 보유한 기관의 보안담당자를 대상으로 실시한 보안정책 준수의지
에 대한 연구이다. 보안정책 준수의지는 구성원 개인이 형성하는 태도 및 신념이기 때문에
조직적 차원뿐만 아니라 개인적 환경에 의해서도 영향을 받으리라 예상하여 조직공정성,
조직애착, 임파워먼트를 중심으로 가설을 설정하였다. 가설검증을 통해 각 요인들의 중요
성을 확인하고 영향관계를 규명하여 향후 산업기술유출을 방지하기 위한 관리보안의 방향
성을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이러한 연구목적을 위하여 한국산업기술보호협회에서
실시하는 산업보안교육 수강생들을 대상으로 설문지를 배포하여 자료처리는 SPSS 21.0과
AMOS 21.0 통계 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도 및 요인분석, 상관분석, 구조방정
식 모형을 사용하였다. 이상의 연구방법과 절차에 따른 자료 분석을 통하여 다음과 같은
결론을 얻었다. 첫째, 조직공정성 중 절차공정성은 임파워먼트, 조직애착, 보안정책 준수의
지에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 임파워먼트는 조직애착에 긍정적인 영향을 미친다.
셋째, 조직애착은 보안정책 준수의지에 긍정적인 영향을 미친다. 넷째, 조직애착은 완전매
개효과로써 절차공정성과 보안정책 준수의지 간의 관계에서 유의한 영향력을 가진다. 이러
한 연구결과를 바탕으로 본 연구에서는 평상시 보안정책 준수의지 및 태도를 함양할 수
있는 관리보안의 방향성을 제시하였다.

영어초록

This paper is a study on the industrial security specialists of organizations in possession
of industrial technology and their compliance motivations towards security policies. The focus
is on organizational justice, organizational attachment and empowerment based on our
hypothesis that compliance motivations are shaped, not only by the organization itself but,
also by the attitude and principle of the organization's members. The objective is to propose
a direction for administrative security policy to increase prevention of industrial technology
leakage by identifying the factors' significance through hypothesis testing and thereafter
investigating the influencing relationship.
Survey questionnaires are collected from the participants of a regular educational program
provided by the Korean Association for Industrial Technology Security (KAITS) and
analyzed using SPSS 21.0 and AMOS 21.0 software. Through various statistical analyses,
following results are acquired.
First, procedural fairness and organizational attachment are found to motivate security
supervisors to comply with security policies. Particularly, the relationship between procedural
fairness and compliance motivations towards security policies is fully mediated by
organizational attachment, suggesting that improved fairness at the organizational level will
lead to an increase in organizational attachment, which will encourage the individuals to
comply with security policies.
Additionally, empowerment of the individuals in organizations partially mediates the
relationship between procedural fairness and organizational attachment, confirming that
procedural fairness empowers each individual and increases his organizational attachment.
Specifically, in order to maximize compliance of security policies, businesses should
demonstrate procedural fairness when compensating their employees for their work to
empower them and increase their organizational attachment, which can increase their will
to comply with existing security policies.
This research provides insights into how to encourage security supervisors to comply with
security policies by increasing their empowerment and organizational attachment.

참고자료

· 없음