최고경영자의 전략적 리더십과 영향요인 간 구조관계 분석

서지정보

· 발행기관 : 한국성인교육학회
· 수록지 정보 : Andragogy Today / 15권 / 1호
· 저자명 : 임철헌, 최은수

목차

이론적 배경
연구모델 설계
연구방법
연구결과 및 논의
연구결과에 대한 논의
결론 및 제언
참고문헌

초록

본 연구의 목적은 최고경영자의 전략적 리더십이 HRD담당자 역량과 학습조직 활동
을 매개변인으로 인적자원개발체제 성과에 미치는 영향을 알아보기 위하여 변수 간의
구조적 관계를 분석하는 것이었다. 이를 위하여 정부의 HRD 진단사업에 참가한 20인
이상 우선지원 대상기업 454개를 대상으로 진단 조사를 실시하였다.
연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업에서 최고경영자의 전략적 리더십은 HRD담당
자 역량에 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 기업에서 최고경영자의 전략적 리
더십이 학습조직 활동에 직접효과와 HRD담당자 역량을 매개로 간접효과가 있는 것으
로 나타났으며, HRD담당자 역량이 학습조직 활동에 직접효과가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 기업에서 HRD담당자 역량이 인적자원개발체제 성과에 직접효과와 학습조직 활동
을 매개로 간접효과가 있는 것으로 나타났으며, 학습조직 활동이 인적자원개발체제 성
과에 직접효과가 있는 것으로 나타났다.
본 연구결과를 통해 기업에서 최고경영자의 전략적 리더십이 HRD담당자 역량을 매
우 중요한 매개변수로 나타난 것에 근거해 볼 때, 인적자원개발체제 성과 향상을 위해
서는 HRD담당자 역량을 개발하는 것이 가장 효과적인 방법임을 알 수 있었다.

영어초록

The purpose of this study was to analyze the structural relationships among
CEO's strategic leadership, HRD managers' competency, the activities of
learning organization, and the outcome of human resource development system.
A questionnaire was used as the research instrument. A total number of 454
companies responded to the questionnaire. These companies have participated in
HRD Assessment Project and have had over 20 employees. The major findings
of this study were as follows: First, CEO's strategic leadership was found to
have a direct effect on HRD managers' competency. Second, CEO's strategic
leadership was found to have a direct effect on the activities of learning
organization. And the mediation effect of HRD managers' competency between
CEO's strategic leadership and the activities of learning organization appeared
positive. In addition, HRD managers' competency was found to have a direct
effect on the activities of learning organization. Third, HRD managers'
competency was found to have a direct effect on the outcome of human
resource development system. And the mediation effect of the activities of
learning organization between HRD managers' competency and the outcome of
human resource development system appeared positive. In addition, the activities
of learning organization was found to have a direct effect on the outcome of
human resource development system.

참고자료

· 없음