노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

소개

"노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
(1) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인
(2) 건설적인 노사관계를 만들기 위한 방안

III. 결론

IV. 출처 및 참고문헌

본문내용

한국의 노동운동은 정치적 상황과 긴밀하게 연결되어 있다. 근대 시기 외세의 침략을 받으며 우리나라 자본이 수탈당하자 적극적으로 투쟁한 최초의 노동자들을 시작으로, 현대에 이르기까지 정치적 상황이 변화할 때마다 노동운동의 성격도 변화해왔다. 노동자들을 위하여 활동하는 노조는 공평한 가치를 추구하는 민주주의에 가까워 보이나 아이러니하게도 과거의 노조들은 사회주의 방향에 더 가까운 성격을 지녔었다.
노동자들을 대표하여 정책을 제안하고 대외 협력적인 노력을 한다는 점에서 노동조합은 작은 의미의 정부라고 할 수 있다. 국민 모두와 대통령과 여당의 정책에 동의하지 않듯이 노동조합 내에서도 조합의 장과 간부들에게 불만을 품을 수 있다. 노조에 뜻에 따라 원치 않는 파업에 참여하거나 개인과 관계없는 투쟁에 참여해야 하는 등 감수할 점이 많지만 노조의 존재는 노동자에게 필수적이고, 국가 경제 지탱에도 필수적이다. 경영자를 감시하여 기업이 조세 회피를 저지르지 못하게 하고 경영활동을 감시하는 대리인에 대한 고용비용이 감소되며 이익의 가치를 높여 결과적으로 기업 가치를 높인다. 노조에 가입된 기업 노동자에게도 긍정적인 영향을 주는데, 조직몰입도를 높이고 이직 의도를 낮춰 기업의 생산성이 향상되는 결과를 낳게 한다.
하지만 임금 극대화를 위한 활동만 지속하여 기업의 미래 현금 자본 확보를 어렵게 하고 이로 인하여 기업의 채무 불이행 위험성이 높아진다면 결과적으로 기업 가치를 낮게 만든다. 실제로 kariar의 노조와 기업 성과 및 부실화에 관하여 연구에서는 노동조합의 임금 인상안이 간접적으로 기업을 부실화 시킨다는 결과를 보여준다. 더 자세히 설명하면 노조가 R&D 투자를 제한하여 수익을 감소시키고 매출액과, 종업원 증가율에도 부정적인 영향을 미친다고 하였다.
노조는 활동 방향에 따라 긍정적인 영향을 주기도 하고 부정적인 영향을 주기도 한다.

참고자료

· 박종운, 「한국질서경제학회」, 『경제의 관치를 강화시킬 2020년 기업규제 3법 및 노동3법 개정 <논평>』, 24권 1호, 2021
· https://kiss.kstudy.com/Detail/Ar?key=3878781
· 김수인, 「한국관리회계학회」, 『노조의 활동성이 자본비용에 미치는 영향』, vol.17, 2017
· https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002307912