노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

소개

"노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
(1) 우리나라 노사관계의 특징
(2) 노사관계 사례

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력의 수요자인 사용자가 형성하는 관계를 노사관계라고 한다. 노동자의 집단과 개별적인 사용자 또는 노동자의 집단과 사용자의 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 하는데, 일반적으로 의미하는 노사관계는 이것에 해당한다. 급격한 산업화 과정이 진행될 때, 수많은 사업장에서 노사 간의 많고 다양한 문제가 발생하게 되었고 이러한 문제에 대해 노동자들이 저항하며 개선할 방법을 찾던 중 하나로 형성된 것이 노동조합이라고 할 수 있다. 따라서 현대의 노사관계는 노동자들이 자신의 노동력에 대한 권리와 이익을 확보하려는 투쟁의 모습 중 하나가 되었다. 노사관계는 신분적 지배관계, 사용자 우위단계, 노사대등관계, 경쟁지향적 단계(노사협조관계)의 각 단계를 거쳐 발전해왔으며 세계적으로 선진국의 경우에 대부분 마지막 단계인 노사협조관계에 도달하였으나, 우리나라의 경우에는 노사협조관계보다는 그 전 단계인 노사대등관계에 더 가깝다고 할 수 있을 것이다.
현대 사회의 노사관계를 둘러싸고 있는 요소에 대해 더욱 구체적으로 살펴보면, 노사관계는 국가, 시장, 사회의 행위자인 사용자와 노동자 각각의 존재, 그 존재들이 상호작용하는 시장, 노동시장 속의 질서로 구성되어 있다고 할 수 있다. 국가의 역할을 대변하는 정부의 존재도 물론 포함된다. 한국의 노사관계에도 이러한 다양한 행위주체의 존재가 큰 영향을 끼치고 있다. 그중에서도 우리나라의 경우에는 제도와 전통을 중시하는 경향이 커서 정부의 행동이 노사관계의 가장 중요한 주체로서 역할하고 있다고 할 수 있다. 정부의 성격과 의지에 따라 기업과 노동자의 태도가 변화하며 그들의 행동 또한 달라지기 때문이다. 노사관계에는 경제 상황과 산업 경기와 같은 요소도 중요하게 작용하는데, 이러한 요소들이 노동력의 수요량을 결정하기 때문이며 이에 따라 사회 전체의 일자리의 수도 변화하기 때문이다.

참고자료

· 노사관계론. 박호환, 김성영 지음. 출판사 : 출판문화. 2021년
· [노동개혁] 노동시장 이중구조는 '노-노 착취' 때문일까, 뉴스타파, 최기훈 기자, 2033.1.31..
· https://www.newstapa.org/article/R3omh
· 2022년 노사관계 평가와 2023년 전망, 박명준, 한국노동연구원, 2023년