노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

소개

"노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1) 노사관계의 의미와 역사
2) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인
3) 노사관계의 사례
4) 건설적인 노사관계를 위한 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

1. 서론
사회에서는 재화의 등장 그 이전부터 유무형의 대가를 지급받고 대가를 지급한 사람이 요구하는 일을 해주는 식의 거래가 존재해 왔다. 사회가 고도로 발달하면서 근로계약서를 작성하고 일정시간, 일정 양의 노동을 제공하는 대가로 정해진 돈을 받는 것이 현대의 노동형태이며 그 과정에서 노동자와 사용자 간의 이해관계가 수없이 충돌해온 역사가 있다. 미래에도 마찬가지로 더 발전된 형식의 노동시장이 나타날 것이다. 사업자나 소비자 등 사용자에게 고용되어 금전적 대가를 받고 노동력을 제공하는 사람을 노동자 또는 근로자라고 한다. 현재까지 노동자에 계급적인 의미가 포함되어 있지는 않으며 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법 등의 법적인 제도로 보호받고 있다. 우리나라의 노동자는 영미권에서는 labourer, Worker, Employee라는 단어로 표현되며 임금을 받고 고용된 사람을 지칭한다. 본론에서는 우리나라에서 노사관계의 특징과 이러한 특징의 원인에 대해 알아보고, 그 사례와 노사관계의 발전을 위한 방안을 논하려고 한다.

2. 본론
1) 노사관계의 의미와 역사
노동시장에서 노동력을 제공하는 노동자와 임금을 제공하는 사용자 간의 관계를 노사관계라고 한다. 사업장에서 개별의 노동자와 사용자가 관계를 형성한다면 개별적 노사관계, 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계라면 집단적 노사관계라고 부를 수 있다. 일반적인 노사관계는 집단적 노사관계를 지칭한다. 과거 산업화 과정에서 노동이 이루어지면서 많은 문제가 발생하였고 노동자들이 사용자에게 저항하는 과정에서 노동조합을 설립하게 되었다. 따라서 집단적 노사관계는 노동자들이 자신의 권리와 이익을 확보하려는 과정에서 설립되었다고 할 수 있다. 18세기 중, 영국에서 산업혁명에 의하여 많은 사람들이 농부에서 도시의 공장에 고용된 노동자로 전환되었고 이로 인해 노사관계와 노동자집단이 형성되었다.

참고자료

· 노사관계론. 박호환, 김성영 지음. 출판사 : 출판문화. 2021년