노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

목차

I. 서론

II. 본론
Ⅱ-1. 우리나라 노사관계의 특징
1. 시기별 특징
2. 형태별 특징: 4대보험 가입 유무 및 단기간 근로의 확산
Ⅱ-2. 우리나라 노사관계 형성 원인
Ⅱ-3. 직간접적으로 경험한 사례 및 분석

Ⅲ. 결론: 건설적인 노사관계를 위한 제언

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노동의 형태는 인류가 시작할 때부터 있어왔다. 노동은 구석기 시대부터 긴 시간동안 생존을 위한 형태로 존재해왔다. 하지만 산업혁명을 거치면서 노동은 하나의 상품으로써 존재하게 되었다. 그 전에 노동력의 대가는 생존이었다면 산업혁명 이후 노동력의 대가는 재화가 되어 상품의 가치를 갖게 된 것이다. 처음에는 기계를 작동시키는 것 등에 초점이 맞추어져있었다. 하지만 음식 만들기, 농업 등에도 영향을 미치기 시작했다. 그리고 노동력이 필요한 곳 또한 확산되었는데, 대규모의 사업장뿐만 아니라 소규모의 사업장까지 확대되었다. 이에 따라 노동형태, 노사관계 등도 새롭게 형성되었다. 본 과제에서는 우리나라의 노사관계에 대해 알아보고 실제 사례를 분석한 후에 더 나은 방향으로 나아갈 수 있는 방법에 대해 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 우리나라 노사관계의 특징
산업혁명을 시작으로 발달한 유럽과 다르게 우리나라는 일제강점기를 거치면서부터 시작한다. 일제강점기를 시작으로 하여 전쟁, 각 정권에서 겪었던 세계적인 상황 등이 반영되면서 노동형태가 달라졌다. 먼저 우리나라의 노동형태의 역사에 대해서 교재를 참고하여 지금 노동형태가 확립되고 노사관계가 형성된 흐름에 대해 알아보고자 한다. 그 후에 노동 형태에 대해 먼저 분류하고자 한다. 우리나라의 노동형태 분류는 크게 비정규직과 정규직으로 나눌 수 있다. 비정규직은 2년 계약직, 혹은 근무기간을 회사에서 정해준 형태를 말한다. 그 외에 프리랜서 또한 비정규직이라 할 수 있다. 프리랜서는 수행할 업무가 있을 때에만 일을 하는 형태이다. 프리랜서는 법적으로 명시하고 있는 근로형태가 아니며 직업군 또한 적혀져있지 않다. 계약직 및 정규직은 4대보험 필수 가입대상자에 속하지만 프리랜서는 직군에 따라서 산재보험이나 고용보험 등에만 가입하면 됨으로 내야하는 보험료나 세금의 비율 또한 달라진다.

참고자료

· 노사관계론. 박호환, 김성영 지음. 출판사 : 출판문화. 2021년
· 중국과 한국의 사회보험제도 비교연구, 심결, 순천향대학교, 2013.
· 대만과 한국의 사회보험 제도의 차이 비교: 민주화 과정의 영향을 중심으로, 유부원, 연세대학교 2020, pp.ⅵ-ⅶ에서 참고.
· 통한 노인복지의 개선방향에 관한 헌법적 연구: 국민언강보험과 국민연금을 중심으로, 김정화, 고려대학교, 2020.
· 유급 주휴제도에 관한 연구, 김경완, 고려대학교, 2023.
· 4대 사회보험 징수통합 정책결정과정 연구, 구슬기, 중앙대학교, 2012.