(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

소개

노사관계론
<과제명> 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)

목차

1. 1번 문항
2. 2번 문항
3. 3번 문항
4. 참고문헌

본문내용

1. 1번 문항
1990년 후반에 발생한 IMF 경제위기 이후에 우리나라의 정부와 많은 기업은 고용과 임금의 유연성을 강화하는 신자유주의적 개혁으로 기업 구조조정의 방향을 잡았고 그 결과로 우리나라의 현 노사관계 체계가 미국의 노사관계 체계와 매우 유사한 형태를 보이는 특징이 생겼다. 기본적으로 미국의 노사관계 체계는 뉴딜형 노사관계 체계나 와그너식 노사관계 체계와 같이 노동조합이 임금, 근로시간과 같은 고용조건에 대한 계약에 대하여만 활동할 수 있고, 기업경영에 대하여서는 개입할 수 없도록 만든 체계이다. 이러한 체계는 루즈벨트 정부와 노동조합 세력간의 대타협에 의하여 탄생하였다. 하지만 그 이면에는 미국의 노동조합이 일상적인 경제적인 이해에 초점을 두고 있었기 때문에 가능한 일이었다. 기업 경영자의 입장에서는 이러한 노동조합제계는 기업 경영에 큰 영향을 주지 않을 수 있기 때문에 기업 경영에 있어서 큰 장애가 없을 것으로 여길 수 있다. 하지만 이는 노동조합의 힘이 약한 경우이고, 노동조합의 힘이 강해지는 경우에는 사정이 다르다.

참고자료

· 김일원. "우리나라 노사관계의 개선방안에 관한 연구." 국내석사학위논문 용인대학교, 2009. 경기도
· 최욱림. "한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구." 국내석사학위논문 창원대학교, 2006. 경상남도