(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

소개

교과목명: 노사관계론
<과제명> 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)

목차

1. 한국 노사관계의 특징
2. 한국 노사관계의 역사와 특징의 분석
3. 현재의 문제적 특징과 방향성
4. 참고문헌

본문내용

1. 한국 노사관계의 특징

한국 노사관계의 특징은 투쟁적이며 항의적인 성격이 강하다는 것으로 요약될 수 있다.
이러한 특징이 보여주는 단면을 요약하자면 아래와 같이 제시할 수 있을 것으로 생각된다 :

1) 근로자와 경영자의 연대감 부족
한국의 경우에는 근로자와 경영자 간의 연대감과 결속력이 매우 부족한 노사관계의 특징을 보이고 있다.
노동자와 경영자가 협상하는 과정에서 양쪽 다 일방만의 주장을 고수하고자 하는 경향이 강하여, 쉽게 노사 분규가 타결되지 않고 지속적인 출혈 갈등으로 이어지는 양상이 잦다.
즉 노-사가 함께 상생할 수 있는 방안을 찾기보다는 노-사의 협력을 제로섬 게임(Zero-sum game)과 같은 것으로 보고 어느 일방이 이겨야만 끝나는 것으로 받아들이는 경우가 많다.
노사 관계의 개선을 목적으로 하기보다는 불신을 표출하며, 협력보다 갈등을 선택하는 모습을 보이고 있어 우려를 사고 있다.

참고자료

· 조성재(외), 한국 노사관계 시스템 진단과 발전방향 모색, 한국노동연구원
· 이종선, IMF 경제위기와 한국의 노사관계 변화, 한국사회, 2001
· 정초시, 한국과 영국의 노사관계 비교, 한국산학기술학회논문지, 2010
· 최석봉/김규덕, 조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구: 조직지원인식의 조절적 영향
· 한국노동연구원, 우리나라 노사관계의 특징과 발전방향, 2005.4.20.