전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

목차

1. 서론
2. 본론(전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.)
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

초불확실성 시대일수록 기업 내 인적 자원은 중요하다. 오늘날 인간은 환경 변화에 가장 빠르게 적응하고 대처할 수 있는 능력을 가진 동물로 생각한다. 이는 불확실성에 대비하고 예측하지 못하는 상황이 발생했을 시 신속한 상황 판단과 의사결정 그리고 유연한 실행 역량을 갖추고 있기 때문이다. 또한 이들의 능력은 AI보다 더욱 월등하다고 한다. 오늘날 코로나 상황을 대응하는 역할을 로봇이 못해주는 것은 아마 학습이 불가능했던 상황에 맡길 수 없었기 때문이다. 이처럼 훌륭한 리더와 좋은 인재들을 더 많이 가지고 있는 기업만이 앞으로 코로나 이후에도 위기를 기회로 전환시켜 경쟁 우위를 확보하여 또 다른 성장을 만들어 낼 전망이다.

따라서 현재 초불확실성과 초디지털화가 진행화될수록 인적 자원의 중요성은 더욱 커질 수 밖에 없을 것이다. 더불어 코로나에 정상적으로 진행되지 못하는 학교 교육에 대한 큰 우려 못지 않게 기업이 인적 자원 역량 개발을 소홀히 하는 것 또한 초불확실성 시대에 한국경제의 경쟁력을 근본적으로 약화시킬 수 있는 심각한 문제로 봐야 할 것이다.

참고자료

· 주용국, 「전략적 인적자원개발의 구성요서 및 인적자원개발 실행전략의 탐색과 적용」, 『HRD연구』, 2010, Vol.12, No.1, pp. 207-235
· 손영대, 「전략적 인적자원개발 연구실태 조사」, 『산업교육연구 제38호』, 2019, 3월호, pp.1-21
· 이희수, 조순옥, 「전략적 인적자원개발의 동향과 전망」, 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』, 2007, 2권 1호, pp. 26-51
· 강희경, 추교환, 「조직학습이 경영성과에 미치는 영향 -혁신활동을 매개로-」, 『경영과 정보연구』, 2018, 제37권 제4호, pp. 239