(심리검사 및 측정) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신의 특성에 맞고 필요에

소개

심리검사 및 측정
주제 : 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신의 특성에 맞고 필요에 부합하는 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용(1~5)을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

목차

1. 검사에 대한 설명

2. 각 검사를 선택한 이유
1) 직업선호도 검사 (S)형을 선택한 이유
2) 준고령자 직업 선호도 검사를 선택한 이유

3. 검사결과지 2개의 “검사명”, “이름”, “검사일” 화면
1) (파일1 : 직업 선호도검사(S)형 검사 캡처본)
2) (파일2 : 준고령자 직업 선호도 검사 캡처본)

4. 검사결과에 대한 설명

5. 검사결과에 대한 주관적인 생각

본문내용

1. 검사에 대한 설명
고용노동부에서 운영하는 ‘워크넷’이라는 사이트를 통해 무료로 직업에 관련한 여러 검사를 진행할 수 있다. 예전에는 심리상담을 진행하는 사무실에 가서 관련한 검사를 했었다면, 대한민국 국민이라면 누구나 무료로 검사를 할 수 있다는 게 본 사이트의 큰 장점이다. 여하튼, 다양한 검사들이 사이트에 준비되어있고, 본인에 기호와 특성에 맞게 검사를 언제든지 할 수 있다. 이 중 본인은 2개를 선택하여 검사하게 되었는데, 바로 직업 선호도 검사(S형)과 준고령자 직업 선호도 검사다.
직업 선호도 검사(S형)는 홀랜드의 성격 이론을 토대로 질문 문항들이 구성되었다. 본 성격검사를 알아보기 전에 홀랜드의 성격 이론이 무엇인지 이해할 필요가 있다. 홀랜드의 성격 이론은 진로선택이론 중 하나로 진로에 대한 ‘흥미’를 강조하였다. 흥미라는 요인이 특정 분야에 관심을 끌게 만드는 강화요인을 작용하여 특정 성격유형을 형성한다는 게 주요 골자이다. 홀랜드는 성격을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 기업형, 관습형으로 나누었고, 각 성격 분야에 어울리는 직업들을 나열하였다. 이때 개인은 본인의 성격유형에 맞는 환경을 선택할 확률이 높고, 직무 몰입이나 성취 등도 적합도에 따라 다르다고 한다. 즉, 특정 성격유형과 환경 사이에 상관관계가 있다고 본다. 한 문항에 실무율적으로 대답을 하게 된다. 즉, 문항에 해당하면 O, 아니라고 생각하면 X라고 답을 해야 한다. ‘모른다.’라는 문항이 없어 다소 정확도가 떨어질 거라고 볼 여지가 있겠지만, 진로 현장에서 아직도 많이 사용되고 있다.
각 유형에서 선호되는 직업들을 2개씩 나열해보면, 현실형의 유형에는 기술자, 엔지니어가 있고, 탐구형의 유형에는 과학자, 생물학자가 있고, 예술적 유형에는 예술가, 작곡가가 있고, 사회적 유형에는 사회복지사, 언어치료사가 있고, 기업적 유형에는 정치가, 판사가 있고, 관습적 유형에는 공인회계사, 경제분석가가 있다.

참고자료

· 공예은, ｢"'E'로 시작하는 분 우대"...취업 스펙이 된 ‘MBTI'｣,이데일리, 2021-10-30
· https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01548166629218168&mediaCodeNo=257
· 은주연, ｢MBTI 신봉자가 된 중3 아이, 이유가 울컥합니다｣,오마이뉴스, 2021-10-31
· http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002782952
· 김영빈; 김계현. 청소년 상담에서의 심리검사 활용실태: 시· 도 청소년종합상담실을 중심으로. 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 2001, 13.3: 149-162.