(남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

소개

교과목명: 남녀평등과법

<과제명>
1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
3. 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 남녀 평등의 기본 원리
2. 남녀 평등에 관한 우리나라 법 체계에 포함되는 법
1) 헌법
2) 국가인권위원회법
3) 근로기준법
4) 남녀고용평등법
5) 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
3. 성차별의 의의와 예외
1) 성차별이란
2) 성차별의 예외
2) 성차별의 예외

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

여성의 학력 수준이 높아지고 이에 따라 여성의사회 진출이 활발해지면서 이에 대한 반작용으로 노동시장에서 남성과 여성의 갈등 또한 늘어나고 있다. 전 세계 어느 나라에서나 남성과 여성 사이의 임금 격차나 불평등한 구조-특히 여성에게 불리한 형태의 구조-는 발견된다. 그렇지만 선진국일수록 여성의 사회 진출이 활발하고, 여성이 사회 진출을 한 시간이 오래 되어서 이러한 격차와 불평등의 구조가 많이 완화되었는데, 우리나라는 아직 개발도상국에서 선진국으로 이행하는 과도기에 있다고 할 수 있기 때문에 노동 시장에서 남성과 여성의 격차와 불평등이 심각한 수준이다.
우리나라의 상장 기업에 근무하는 여성 노동자의 평균 임금은 남성 노동자보다 35.9% 적은 것으로 나타난다. 같은 일을 하더라도 여성은 그들의 실력이나 노력에 관계없이 그들의 성별에 의해서 남성 노동자가 한 달에 100만 원을 받을 때 65만 원 밖에 받지 못하는 셈이다. 이것을 두고 평등한 사회라고 이야기하기 어렵다.
노동시장에서 남성과 여성 사이에 존재하는 불평등한 구조적인 문제의 원인은 여러 가지가 있다. 그러나 가장 주요한 원인은 출산과 육아 등에 따른 여성의 경력 단절과 공고한 유리 천장이라고 할 수 있다.

참고자료

· 한겨레, 2021.9.1. [사설] OECD 최악의 남녀 임금 격차, 경력단절 대책 시급하다
· 경향신문, 송현숙, 오경민, 2021.8.13. 남녀 임금격차 OECD 최악 한국, 개선 노력도 바닥
· 매일경제, 김유신, 2020.7.15.[단독] “네가 자꾸 꿈에 나와” 성희롱 1년간 1,200건
· 남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률