[생활과학과] 2022년 1학기 경영학원론 중간시험과제물 A형(기업/조직의 문화를 요인별로 평가)

목차

1. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.

2. 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 기업의 윤리를 보는 관점
1) 기사 내용
2) 윤리를 보는 네 가지 관점 평가비판

2. 기업/조직의 문화
1) 선택한 기업
2) 요인별 기업/조직의 문화

III. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 건설 기업문화 구성요소.hwp
2. 건설 기업문화 유형.hwp
3. 건설 기업문화의 요인별 평가.hwp
4. 기업문화 정의.hwp
5. 자신과 관련 있는 기업 - 건설기업.hwp
6. 기업윤리 관련 사례.hwp
7. 기업윤리란.hwp
8. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 비판.hwp
9. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가.hwp

본문내용

I. 서 론

기업윤리란 윤리경영을 하도록 하는 규범적 기준이며, 윤리경영은 경영하는 특수한 상황에 있어 기업 행동이 선악을 구분할 수 있도록 하는 도덕적 의사결정 기준의 가치를 따라 이루어지는 것을 말한다. 윤리책임자는 기업의 사회적 책임의 윤리적 사안에 대해서 특히 범죄행위의 방지와 탐지에 대해서 그리고 종업원, 기업경영자 및 기업 관련자가 법률과 조직의 가치관 및 행동규범을 준수하는가에 대해서 공식적으로 책임을 지고 있다. 실제적 관점에서 조직의 가치, 행동규범 등 모든 수준에서의 의사결정과정으로 통합하는 것이 윤리책임자의 역할이다. 이처럼 윤리 책임자의 역할은 중요하다.
최근의 많은 기사에서 접할 수 있듯이 한국적 상황에서 대부분 오너가 기업을 운영하고 윤리책임을 동시에 담당하고 있다. 계열사에 대한 사회적 문제를 그룹 오너가 재발방지를 약속하는 것이 대표적인 예이다. 윤리의무, 책임에 대한 중요성이 강조되고 있는 만큼 윤리책임에 대한 조직화가 중요하다. 윤리책임자는 조직의 지배구조 내에서 중요한 역할을 담당할 수 있다. 조직의 행동규범을 확립하고, 범죄 행위에 대한 예방적 차원에서도 고려되어야 한다. 이를 통한 조직의 가치관을 확립한다면 사회적 책임에 대한 구체적인 방향도 설정될 수 있기 때문이다.
이 레포트는 이 레포트는 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판하였다. 그리고 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 요인별로 평가하였다.


II. 본 론

1. 기업의 윤리를 보는 관점

1) 기사 내용
코스닥 상장사에서 횡령 사태가 발생하였는데, 2021년 1월 3일 발생한 오스템임란트의 직원이 1800억원대의 횡령 사건이다. 회사의 자금 담당으로 근무하던 한 직원이 1900억원에 달하는 회사 자금으로 주식 투자를 했다 손절한 후 현재 잠적 및 도주한 것으로 알려지고 있다. 자금 담당 직원인 이모씨가 짧은 기간 동안 잔액 증명서를 위조, 자유로이 공적 사금을 개인 은행 계좌 및 주식 계좌로 이체해 착복횡령한 사건이다. 회사 측에서 확인한 결과 조직적인 범행이 아닌 자금 담당자로의 특수성을 악용해 단독적으로 범행을 벌인 것으로 나타났다.
오스템임플란트는 이 모씨를 특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률 위반(업무상 횡령) 혐의로 서울 강서경찰서에 고소장을 제출했다고 공시했다. 오스템임플란트는 코스닥시장 상장규정에 따라 이날부터 주식매매가 정지된 상태다. 횡령한 자금은 1880억원으로 2020년 말 별도 재무제표 기준으로 회사 자기자본(2047억6057만원)의 91.81%에 해당한다.


- 중략 -

참고자료

· 없음