(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

소개

과목명: 노사관계론
주제: 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계(勞使關係)의 의의
2. 노사관계(勞使關係)의 본질
3. 노사관계(勞使關係)의 형태

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

노사관계는 노동자인 종업원, 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주된 내용으로 하는 관계를 말한다. 실제로 노사관계는 오늘날 노동조합, 기업, 그리고 이에 대한 노사협조 또는 산업평화를 지키기 위한 것을 목적으로 한다. 일반적으로 노사 간 긴밀한 협력 관계는 기업 생산성을 향상시키며 경제사회 발전에 영향을 미칠 수 있다. 특히 노사 쌍방 간의 협력체제는 기업의 생산성을 향상시키며 근로자의 지위나 노동 근로 대가에 대한 보장을 강화시켜주는 효과를 가져올 수 있다.
또한, 쌍방 간 노사관계는 기업, 개인의 안전을 도모하고 사회의 생산성 가치 향상 효과를 가져오며 국가 경제의 바람직한 안전을 도모할 수 있는 영향을 가져온다고 볼 수 있다. 이에 따라 노사관계는 우리 경제 활력의 중요한 협력체제로 요청되고 있는 중이며, 인사 관리의 측면에 있어서도 그 중요성이 강조되고 있는 모습이다.
또한 노사관계는 노사 간 공동 목적을 달성하기 위한 상호협력과 안전체제를 확립하며, 나아가서는 경제 사회의 공공안전을 유지하고, 동시에 능률적 개선을 촉구하는데 있어 근본적 함의를 가지고 있다. 따라서 노사 간 대립적 요소를 제거하고, 상호 협력적이면서 진취적 관계를 가지는 것은 노사관계에서 가장 바람직한 의의라 할 수 있을 것이다 노용진. “노사관계와 혁신적 인사제도의 도입”. 한국고용노사관계학회. 학술논문. 2006. pp.69-93
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우리나라에서는 노사관계의 깊은 중요성에 인식하여 노사관계를 안정화시키기 위한 여러 가지 제도나 정책들을 위한 노력을 달성해 오고 있다. 기업은 노사관계 안정을 위해 근로자에 대한 회유나 근로자가 필요한 것이 무엇인지 파악하고 있으며 이를 충족시키고자 아낌 없이 노력하기도 하며, 근로자는 노사관계에서 자신의 권리를 충족시킬 수 있는 방향성을 찾으면서 기업의 생산성 향상에 도움이 되는 바람직한 로드맵에 간접적 영향을 미치기도 한다.

참고자료

· 양동훈, 정선욱. “국내 노사관계 연구의 지평과 과제”. 한국인사·조직학회. 학술논문. 2015. pp.143-170
· 노용진. “노사관계와 혁신적 인사제도의 도입”. 한국고용노사관계학회. 학술논문. 2006. pp.69-93
· 최종태. “노사관계의 합목적성과 전략적 선택”. 서울대학교 노사관계연구소. 학술논문. v.29, pp. 153-184
· 저자 김종진. 이규용(2012) “노사관계론‘. 한국방송통신대학교출판부