(30점만점) 방송대 중간과제물 다국적기업론 4차산업혁명과 인적자원관리

소개

"(30점만점) 방송대 중간과제물 다국적기업론 4차산업혁명과 인적자원관리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 4차 산업혁명과 우리의 삶

2. 4차 산업혁명이 가져올 변화
2.1 산업혁명의 특징
2.2 4차 산업혁명과 직업의 변화

3. 기업의 변화와 인적자원 관리
3.1 융합
3.2 융합의 조건

4. 창의력과 비교우위를 이끌어 내라

참고문헌

본문내용

제조업과 정보통신기술을 융합해 작업 경쟁력을 높이는 차세대 산업혁명, 4차 산업혁명의 시대가 열렸다. 혁명이라는 단어의 의미처럼 우리의 생활 방식과 업무 방식 그리고 인간관계의 형성과 그 외 모든 것들을 포함한 우리의 일상을 완전히 바꿔놓을 기술의 변화를 맞이하게 된 것이다. 이전 산업혁명과 다르게 4차 산업혁명은 그 경계를 규정하기 매우 어렵다. 그 크기나 범위 그리고 상호간에 그물처럼 맞물린 복잡성 때문이다. 이 혁명은 우리가 과거에 경험했던 산업혁명들과 차원이 다르게 전개되는데 그 이유는 4차 산업혁명은 이전의 산업혁명들과는 비교할 수 없이 빠른 속도를 지니고 있기 때문이다. 과거의 발전 속도가 산술급수적이라면 4차 산업혁명의 발전 속도는 기하급수적으로 전개되고 있다. 따라서 어제의 100년간 변화보다 내일 다가올 10년의 변화가 훨씬 더 크게 이루어질 전망이다.

이전에 없었던 고객의 수많은 새로운 니즈(needs)와 그 니즈의 다양성, 그것이 전달되는 속도, 이미 그 속도에 맞춰 니즈를 제공하는 새로운 기업들의 등장, 그 과정에서 처리되는 엄청난 정보의 양과 그 정보를 처리하는 인공지능의 등장과 그것에 연계된 모든 기술적, 학문적 경계의 붕괴, 이런 식으로 꼬리에 꼬리를 무는 엄청난 파급현상이 일어나고 있다.

사회의 전반적인 발전 속도가 더딜 때에는 앞서가는 사람과 뒤따르는 사람의 격차가 크게 벌어지지 않지만 지금처럼 초고속으로 달려 나가는 사회에선 그 두 사람의 격차가 나날이 가늠할 수 없을 만큼 크게 벌어질 수밖에 없다. 물론 ‘남보다 빨리 달려 나가는 것이 궁극적인 삶의 질의 향상인가?’라는 철학적인 질문의 벽에 부딪힐 수도 있지만, 오히려 정답이 없는 그 질문에 좀 더 올바른 답을 써내려가기 위해서 ‘개인과 사회를 서로 분리해서 생각할 수 없다’는 사실을 받아들이고 지금 우리가 살고 있는 사회현상을 더 잘 이해함으로써 본질적인 삶의 문제로 한 걸음 더 나아갈 수 있다. 이에 따라서 4차 산업혁명의 의미를 좀 더 깊게 살펴보고 이런 변화들이 앞으로 개인의 삶과 기업의 인적자원관리에 어떤 영향을 미칠지 알아보자

참고자료

· 우경봉, 임상혁 저 「다국적 기업론」(한국방송통신대출판문화원, 2016)
· 이종호 저 「4차 산업혁명과 미래직업」(북카라반, 2017)
· 곽재혁, 유나무 저 「4차 산업혁명, 어떤기업에 투자할 것인가」(길위의책, 2017)
· 김인숙, 남유선 저 「4차 산업혁명, 새로운 미래의 물결」(호이테북스, 2016년)
· 김진호 저 「빅데이터가 만드는 제4차 산업혁명」(북카라반, 2016)
· 하원규, 최남희 저 「제4차 산업혁명」(콘텐츠하다, 2015)
· 클라우스 슈밥 외26인 저 「4차 산업혁명의 충격」 김진희, 손용수, 최시영 역 (흐름출판, 2016)
· 데일 카네기 저 「데일카네기의 인간관계론」이미숙 역 (중앙경제평론사, 2013)
· 블로터 「4차 산업혁명 시대, 일자리 줄고 빈부격차 심해질것」-http://www.bloter.net/archives/278296 (2018. 03. 26)
· 네이버 검색 「혁명」, 「차세대융합관리연구원」(2018 03. 28)
· 과확기술정보통신부 블로그 – https://blog.naver.com/with_msip