(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

소개

과목: 성사랑사회 D형
주제: 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성 노동 저평가의 사회적 맥락
1) 사회구조로 고착된 여성 차별
2) 자본주의 사회의 성별 분업
3) 여성의 경력단절 문제
2. 여성 노동 저평가 사례
1) 국제지표 및 통계
2) 기업 채용에서 여성 불이익 사례
3) 돌봄 노동의 여성화 및 저평가

Ⅲ. 결론

본문내용

한국은 광복 직후 여성의 참정권이 보장되었고 매우 빠른 속도로 산업화가 진행되고 자본주의적 발전이 이뤄지면서 단시간에 경제 규모가 확대되면서 여성의 사회적 진출 확장도 급속도로 진행되었다. 여기에 1997년 외환위기로 남성의 홑벌이만으로는 가정부양이 어려워지면서 여성의 노동시장 유입 및 맞벌이 가정이 늘어나게 되었다. 그러나 이러한 여성 노동 인구의 증가는 양적으로는 매우 성장했을지 몰라도 질적으로는 가야 할 길이 매우 멀어 보인다.
여성의 노동 참여가 시작되던 초기에 여성의 경제활동 참가율은 남성보다 규모가 작았고, 대부분 여성은 남성보다 상대적으로 고용 안정성이 낮고 저임금인 직종에 집중적으로 분포되었다. 즉, 산업화 이후 노동시장에 갓 진입한 여성 노동력은 교육수준과 생산성이 낮았기 때문에 모든 직종에 고루 분포되지 못했고, 시간이 지날수록 이 현상은 성별 직종 분리 및 임금 격차의 형태로 나타났다(윤혜린, 2013). 성별 직종 분리 현상이란 남성과 여성의 주된 직종이 분리되는 것을 말하며 노동시장에서 여성이 특정 직종에 집중되는 것으로 나타나는데 대부분 국가에서 이 현상을 찾아볼 수 있으며 우리나라는 산업화에 따라 다양한 종류로 산업분화가 진행되면서 직종 분리 현상이 더욱 뚜렷해졌고 이러한 직종 분리 현상은 임금 격차에도 영향을 미친다(윤혜린, 2013).
성별 직종 분리 현상과 임금 격차가 단순히 교육이나 경력 등과 같은 인적자본 축적에 따른 생산성 차이의 문제였다면 생산성 차이가 제거되었을 때 이러한 문제는 자연스럽게 소멸해야 했다. 그러나 이는 그리 단순한 문제가 아니다. 여성의 대학진학률이 남성의 대학진학률을 넘어섰고 각종 고시에서 최상위권을 차지하는 여성이 증가했음에도 여전히 노동시장 내 성별 격차는 쉽게 개선될 기미가 보이질 않고 있기 때문이다. 여성의 생산성이 향상되었음에도 성별 직종 분리 현상 및 임금 격차가 나타난다는 것은 이를 노동시장에서의 성차별이라고 볼 수 있다.

참고자료

· 김태홍(2013), 「성별 고용형태별 임금격차 현황과 요인 분해」, 『여성연구』 84, 한국여성정책연구원.
· 박귀천(2018), 「노동 분야에서의 여성참여」, 『젠더법학』 10(1), 한국젠더법학회.
· 신경아(2016), 「여성노동시장의 변화에 관한 여덟 가지 질문」, 『페미니즘 연구』 16(1), 한국여성연구소.
· 안숙영(2018), 「돌봄노동의 여성화에 대한 비판적 고찰」, 『한국여성학』 34(2), 한국여성학회.
· 윤혜린(2013), 「우리나라 노동시장의 성별 임극격차와 직종분리현상에 관한 연구」, 동아대학교 대학원 경제학과 석사 학위 논문.