FUN경영의 사례 및 효과. 레크리에이션

소개

"FUN경영의 사례 및 효과. 레크리에이션"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 대한민국의 과거 및 현재의 직장문화
(2) 미래에는 개개인에게 직장이 어떠한 의미로 바뀌어야 하는가?
(3) FUN경영방식에 있어서 요구되는 사항 및 성공사례

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
많은 사람에게 직장을 왜 다니는지 물어보면 대부분은 돈을 벌기 위해서 다닌다는 사람이 많을 것이다. 나의 노동력을 제공함으로써 그에 대한 대가를 받는 곳이 곧 직장이기 때문이다. 국가라는 곳은 무수히 많은 사업체와 그 사업체에서 근속하는 노동자들로 구성되어 있다. 아직 우리나라의 경우 많은 사업체가 수직적인 체계로 관리 및 운영되고 있다. 하지만 최근 들어서 수직적인 체계에서 모든 직원이 한목소리를 낼 수 있는 수평적인 체계로 변화의 조짐이 보인다.
과거 우리나라의 직장생활부터 시작하여 현재, 미래에는 어떠한 경영방식이 도입되어야 하는지를 논의하고자 한다.

2. 본론
(1) 대한민국의 과거 및 현재의 직장문화
현재에도 많은 사람이 생계유지를 위하여 직장생활하고 있다. 아마 대부분의 사람이 자신이 하고 싶어 하는 것과 직장에서 하는 일을 별개라고 생각하는 경우가 많다.
6･25 한국전쟁 발발 이후 대한민국은 급속한 경제발전을 이룩하게 되었다. 현재는 선진국이라고 하기에는 조금 부족한 면이 있지만, 세계에서 인정받는 경제 대국으로 발전하게 되었다. 그 과정까지는 한국인 특유의 근면과 성실, 그리고 조직문화가 발휘되었다고 볼 수 있다. 대한민국의 조직문화라는 것은 아마 위계질서의 성격이 강한 군대 문화라고도 말할 수 있을 것이다. 그렇다. 과거를 돌이켜 보면, 대부분의 사람이 제대로 된 교육을 받지 못하고, 제대로 교육받지 못했다는 것은 다른 사람의 명령에 수동적일 가능성도 높다는 것이다. 왜냐하면 상대적으로 본인보다 많은 것을 알고 있다는 사람의 의견에 무조건적인 찬성을 할 가능성이 크다는 걸 의미할 수도 있겠다.
과거 특유의 조직력이 강했던 점은 국가 및 직장에 대한 충성심을 들 수도 있지만, 반대로 생각해본다면 교육을 제대로 받지 못하여 옳지 못한 것에 대한 반박을 하지 못하였던 점과 그 당시의 사회적인 분위기도 한몫했다고 볼 수 있다.

참고자료

· 김춘경 외 4명, 상담학 사전, 학지사, 2016. 01. 15.
· 매일경제(현대카드, 직급체계 단순화 추진…"수평적 기업문화 확산")
· 연합뉴스('부자아빠와 용돈 갈등'…부친살해 프린스턴 출신 美아들 종신형)
· 레프 톨스토이, 살아갈 날들을 위한 공부, 이상원, 조화로운삶, 2007.10.30
· 영등포 신문(영등포구시설관리공단, ‘펀 경영’ 실시)
· 매일경제무제한 휴가!…워라벨 기업이 일도 잘 한다