[경영학원론 A형] 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업문화의 정의
2. 기업문화의 형성
3. 기업문화의 기능
4. 기업문화에 영향을 주는 요소
5. 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개 - 포스코 기업문화
1) 포스코 개요
2) 포스코 기업문화
(1) POSCO Way 개발 마스터플랜
(2) 고객지향(Customer)
(3) 도전추구(Challenge)
(4) 인간존중(People)
6. 포스코 기업문화의 요인별 평가
1) 조직구조 측면
2) 경영전략 측면
(1) 포스코형 6시그마
(2) 글로벌 조직역량
3) 기업유형 측면
7. 기업문화개발의 필요성
1) 기업 외부적 변화에 대한 필요성
2) 기업 내부적 변화에 대한 필요성
3) 변화 압력
8. 시사점

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

기업문화란 기업에 스며들어있는 철학과 분위기 그리고 기업의 전 구성원들이 공유하고 있는 가치와 목표를 말하며 이는 조직의 분위기를 결정하고 기업내 제반업무상 권한이나 책임의 결정에 영향을 미치며 조직구성원들의 사고와 행동양식을 기업운영차원에서 바람직한 방향으로 유도함으로써 경영성과에 적지 않은 기여를 한다. 21세기에 들어서면서 기업경쟁은 날이 갈수록 더욱 치열해지고 있으며 매년 많은 기업들이 성장과 쇠퇴의 길을 가고 있다. 특히 글로벌 경쟁상황을 맞고 있는 세계적인 기업들이 공통적으로 추구하는 목적은, 업종 특성과 기업의 규모 등에 차이가 있음에도 불구하고, 지속적인 성과 창출을 통한 경쟁력 확보에 있다고 할 것이다. 이러한 기업의 바람에도 불구하고 최근 경영환경이 급격히 변화함에 따라 사실상 기업의 수명은 시간이 갈수록 더욱 짧아지고 있는 것이 사실이다. 따라서 본론에서는 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 기업문화의 정의

문화(Cultivation)라는 단어는, 원래 땅을 갈고 개발하는 과정인 경작(Cultivation)의 의미로부터 은유적으로 파생되어온 말이다. 우리가 보통 문화에 대해 이야기할 때 우리는 전형적으로 한 사회의 지식, 이념, 가치, 법률 그리고 일상적인 의례체계에 반영되어진 전반적인 발전된 양상을 일컫는다. 또한 이 단어는 흔히 ‘문화적이다’라고 이야기할 때처럼, 그러한 신념과 관행체계에서 나타내어지는 세련화의 정도를 지칭하는데도 사용되어 진다. 문화에 대한 이러한 형태의 사용법은 원시사회의 관찰과 연구가 본격적으로 시작된 19세기부터 사용되어 왔는데 각기 상이한 수준의 사회발전양태를 나타낸다는 함축적인 의미를 보이면서 널리 사용되기 시작했다.

이런 의미에서 문화란 사회마다 다를 수 밖에 없다고 보며 이러한 생각이 나라에 따라 나타나는 다양한 조직편차를 이해하는데 도움을 줄 수 있다.

참고자료

· 권예람(2012).‘어떤 역량’을 ‘어떤 방식’으로 평가할 것인가.중앙경제 HR Insight
· 포스코건설 지속가능성보고서(2017). 포스코건설.
· 박준식 외. 2007, 『철강산업의 현황과 전망』, 전국금속노동조합.
· 곽수환 외(2010), 「기술혁신과 경영혁신의 분석 및 방향」_ 중소기업중심.
· 안영진(2010), 「한국기업들의 혁신에 대한 실증적 분석」.
· 고현철 외, ‘기업 핵심가치의 재발견’, 2004, 삼성경제연구소 CEO 인포메이션.
· 이재식(2006), 「6시그마 경영의 성공요인에 관한 실증적 연구」, 생산성 논집.
· 김민정. 2008, “포스코 광양제철소 인근 지역의 환경문제와 주민들의 환경권”, 《사회과학연구》 16권 1호, 서강대학교 사회과학연구소.