성 사랑 사회 b형 =) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 여성의 노동이 왜 낮은 평가를 받을 수밖에 없는가
(2) 여성의 노동에 대해 낮은 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인가

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

여성들의 사회 진출이 점점 확장되고 있다. 우리 주변에서 맞벌이 부부들도 많고 일하는 여성을 쉽게 찾아볼 수 있다. 이러한 사회 흐름에 따라 여성이 일하는 것에 대한 인식에도 변화가 생기게 되었다. 여성이 일하는 것은 더이상 특별한 일이 아닌 것이다. 이렇게 여성의 취업이 확대됨에 따라서 직장에서의 여성 차별도 점점 개선이 되고 있다. 또한 남녀평등에 관한 논의가 이전보다 더욱 활발하게 이루어지고, 남녀차별과 관련된 이슈들을 많은 사람들이 문제로 인식하고, 이러한 이슈들이 많이 언급되고 있다. 그동안 만연하게 존재해왔던 여성에 대한 차별에 대해 공개적으로 언급을 하고 이것을 해결하고자 하는 시도가 많이 행해지고 있다. 여성이 일하는 것에 대해 우리 사회의 유교적 관습과 고정관념으로 인한 편견을 줄이고 해결책을 찾기 위한 노력들이 사회적으로 공감을 얻고 있는 것이다.
그러나 이러한 사회적인 노력들이 일하는 여성의 현실을 변화시키는 것인지는 확신하기 어렵다. 세계경제포럼에서 발표한 성격차지수(GGI, Gender Gap Index)를 살펴보면 우리나라는 2013년에는 136개국 중 111위였는데 2014년는 142개국 중 117위로 여전히 최하위권이다. 이는 여성 지위가 낮은 것으로 알려진 아랍권 국가와 비슷한 수준이다. 객관적 지표가 가리키는 내용은 우리나라의 노동시장에서 여성들이 여전히 열악한 환경에 처해있다는 것이다. 많은 여성들이 경험하고 있는 임금격차, 불안정한 고용, 일과 가족돌봄의 부담과 시간 압박 등은 전혀 해소되지 않고 있다. 여성들은 일터에서 인정받기 위해 결혼을 미루고 자녀 출산도 미루며 노력하고 있다. 하지만 여성들의 도전이 인정받고 받아들여지기까지는 아직까지 많은 시간이 필요하다.
이 글에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해보겠다.

참고자료

· 여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 강이수, 신경아, 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015
· 동등한 참여와 책임. ‘돌봄’과 ‘젠더’ 다시보기, 한국여성정책연구원, 2016