(경영학개론) 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오.

소개

경영학개론
주제: 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오.
Ⅰ.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 거래적 리더십
2. 변혁적 리더십
3. 나의 리더십
3-1. 변혁적 리더십의 모습
3-2. 거래적 리더십의 모습

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

어느새 부터인가 리더십과 관련된 책들이 베스트 셀러에 그 이름을 올리기 시작하였다. 과거에는 리더십이라는 표현 자체가 생소했으며 리더십은 정말 기업을 이끌어가는 CEO 들에게나 필요한 것이라는 생각이 사회 전체에 만연해 있었다. 그러나 현재의 리더십은 정말 기업을 이끌어가는 CEO와 같은 리더들만이 아니라 모든 사람들에게 필요한 리더십에 대해 이야기한다. 꼭 CEO가 아니더라도 회사 내에서 나보다 아랫사람들과 함께 일할 때에는 리더십이 필요하고 회사 밖에서도 리더십이 필요한 상황들이 많다. 예를 들어, 친구들과 함께 만난다던지 가정에서 가족들과 중대한 결정을 해야할 상황 등 여러 상황 속에서 현재는 리더십이 필요하다. 이러한 상황임에도 불구하고 아직 많은 사람들은 리더십에 대해서 무지하고 필요성에 대해서 인지하고 단순히 리더십을 잘 발휘하면 되지. 라는 생각과 함께 자신의 과거의 경험으로부터 내재화된 리더십을 지속적으로 활용할 뿐 자신의 리더십에 대해서 돌아보거나 리더십을 발전시켜야겠다는 생각을 하는 사람들은 극히 드물다.

참고자료

· ㈜중앙경제, HRD 용어사전, 2010
· 하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행동학용어사전, 2010