{경영학개론 2017년}자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 경영학개론 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오(경영학개론1공통 중간과제물 레포트)

과제정보

학과	경제학과, 경영학과, 무역학과, 생활과학과, 통계·데이터과학과	학년	1학년
과목명	경영학개론	자료	10건
공통	자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들... 더보기 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오. 접기

소개글

경영학개론 중간과제물 레포트(생활과학과 정보통계학과 무역학과) 2017년 1학기 중간과제물입니다.
-자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오.
▣자신의 리더십에 대한 평가문제를 최신자료를 다양한 논문을 참고하여 작성하였습니다.
▣자신의 리더십 점수를 산출하고 그에 따르는 실제 예시를 잘 기술하였습니다.
▣리더십에 대한 문제에 맞게 실제 예시를 도출하기 위한 경영학개론의 실질적인 이론들을 적용했습니다.

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론
1.변혁적 리더십
2.변혁적 리더십의 구성요소
1)카리스마
2)동기부여, 개별적 배려
3)지적자극
3.거래적 리더십
4.거래적 리더십의 구성요소
1) 조건적 보상
2) 예외관리
5.자신의 리더십 유형별 점수를 산출
6.나의 리더십 특성이 실제 생활에서 영향을 끼친 예
1) 변혁적 리더십으로 본 실제 나의 생활의 예
2) 거래적 리더십으로 본 실제 나의 생활의 예

Ⅲ.결 론

본문내용

Ⅰ.서 론
경영학개론 측면에서 리더십을 살펴보면 현대사회는 부하직원을 잘 이해하고 업무의 효율성을 높일수 있는 리더십의 필요성이 높아지고 있다. 특히 경영학개론에서 제시하는 과제인 자신의 리더십에 대한 평가문제, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오는 리더십에 있어 상당히 중요한 포지션을 형성할 것으로 생각된다. 이러한 것을 보았을 때 경영학개론에서 중요하게 생각하고 있는 자신의 리더십에 대한 평가문제를 통한 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 연구의 중요성을 다시 한번 생각하게 된다. 다양한 기업 리더들의 사례들을 볼 때 기업원들간의 의사소통을 수직적 관계에서 수평적 관계로 개선시키면서 조직을 효과적으로 이끌어간 많은 CEO들을 살펴볼 수 있다. 이러한 성공한 리더십의 공통점은 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 잘 활용하였고 이 두 가지 리더십을 바탕으로 자신만의 리더십을 효과적으로 활용하여 정상급의 조직을 만들었다는 것이다. 따라서 여기에서는 과제에서 제시되어 있듯이 자신의 리더십에 대한 평가에 대한 문제를 알아 보려고 한다. 그리고 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후, 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시해 볼 것이다. 이러한 리더십에 대한 공부가 현재를 비롯 미래 조직내에서 더욱 효율적인 업무 성과를 올리는데 크게 도움이 될 것이라고 생각한다.

Ⅱ.본 론
1.변혁적 리더십
변혁적 리더십은 조직구성원의 의식과 가치관의 변혁을 통해 조직의 혁신과 성과를 창출하려는 리더십 유형으로, 변혁적 리더십의 하위 요인으로 카리스마, 동기부여, 개별적 배려, 지적자극의 네 가지가 제시되고 있다(Bass, 1985;Pawar &Eastman, 1997).

참고 자료

이진규 외. 경영학개론. 한국방송통신대학교 출판부. 2015
박내회. 조직행동론. 박영사. 1997
김용모. 변혁적 리더십과 팔로워십이 조직 구성원들의 직무만족에 미치는 영향. 한양대학교 교육대학원. 2011
이현. 변혁적 리더십과 팔로워십, 업무몰입의 관계, 고려대학교 대학원. 2010
이인국. 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 학교 조직 유효성에 미치는 영향. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원. 2011
이정훈. 변혁적 리더십과 조직시민행동의 관계에서 후원인식의 매개효과. 고려대학교 교육대학원. 2011.
김윤봉. 변혁적 리더십의 개별배려와 지적자극이 내적동기에 미치는 영향. 경상대학교 대학원. 2010
김동홍. 카리스마적·거래적 리더십이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : S전자의 임파워먼트 매개효과를 중심으로. 경희대학교. 2007
박지수.변혁적 리더십과 거래적 리더십이 내면적 동기부여에 미치는 영향. 경원대학교 대학원. 2009
이종창. 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 학습전이에 미치는 영향. 고려대학교 교육대학원. 2011