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한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

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한컴오피스
최초등록일 2017.03.09 최종저작일 2017.03
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한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
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    과제정보

    학과 교양과목 학년 공통
    과목명 사회문제론 자료 23건
    E형 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
    *참고문헌*
    기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기
    여성노동자 글쓰기 모임 (지은이) | 삶창(삶이보이는창) | 2016-01-20
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    소개

    한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 상술하였습니다

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례 및 중요한 사회문제인 이유
    2. 구체적인 사례를 통한 해결과정에서 필요한 원칙

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    성과주의 인사관리가 확산되면서 최근 기업의 구조조정의 수단으로서 따돌림, 괴롭힘, 비인격적인 인사권행사 등에 의하여 근로의욕을 상실하게 하여 회사를 그만두게 만드는 등의 방법에 의한 감원이 행해지고 있다. 예를 들면 업무상의 필요성이 없거나, 근로자가 도저히 납득할 수 없는 전근ㆍ배치전환ㆍ전출 등에 의해서 근로자를 퇴직으로 유도하는 경우, 구조조정을 추진하면서 명예퇴직ㆍ권고대상자를 확정하고 통보하면서 명예퇴직에 응하지 않으면 대기발령을 내고 인사 및 급여상의 불이익을 받는다는 것을 통보하는 등의 회사에서 불이익한 소문을 흘리면서 퇴직불응 근로자에 대한 대기발령을 내는 등의 방법으로 퇴직을 시키는 경우, 회사의 소위 인력개발실에 근무시키면서 이력서 쓰기 등 업무상 적절하지 않은 업무를 부여하거나 아예 업무를 부여하지 않거나 곤란한 업무나 과대한 책임량을 부여하거나 새로운 전직처를 스스로 찾게 하면서 자기사정에 의한 퇴직을 강요하는 경우 등도 있다. 이러한 대표적인 사례로는 MBC 사장에 대한 노조의 파업에 대해 일부 아나운서 등을 방송에 제외한 것을 들 수 있다.

    참고자료

    · 류은숙외, “일터괴롭힘, 사냥감이 된 사람들”, 코난북스, 2016
    · 김미경, “여성복지론”, 신광출판사, 2011
    · 고용노동부, “근로자에 대한 가학적 인사관리 등 관련 사례분석 및 입법례 연구”, 2016
    · 김정환, “직장에서의 퇴직의 압력, 따돌림, 괴롭힘 등에 의한 퇴직자의 구제에 관한 검토”, 한양법학, 2002
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