면접대비 시사자료

소개

"면접대비 시사자료"에 대한 내용입니다.

목차

1. 주제 : 세대갈등 해소방안
2. 주제 : 국가와 시장의 관계
3. 주제 : 출자총액제도
4. 주제 : 양극화 현상
5. 주제 : 성장이냐 분배냐
6. 주제 : 재벌그룹의 오너경영 체제와 전문경영인 체제
7. 주제 : 상속세 폐지논란
8. 주제 : 외국자본
9. 주제 : 기업의 사회적 책임과 기업윤리
10. 주제 : 좌석안전벨트 착용 강제
11. 주제 : 시민불복종
12. 주제 : 저항권
13. 주제 : 민주주의와 인터넷
14. 주제 : 촛불집회와 광고기업 불매운동
15. 주제 : 신문 방송사 겸영 금지
16. 주제 : 소셜테이너와 폴리테이너
17. 주제 : 고문
18. 주제 : 영장주의, 변호사의 조력을 받을 권리, 구속적부심사
19. 주제 : 노예제도
20. 주제 : 목적론적 윤리설과 규범론적 윤리설
21. 주제 : 절대주의와 상대주의
22. 주제 : 덕치주의·예치주의
23. 주제 : 친일자 재산환수
24. 주제 : 상관의 부당한 명령에 따른 행위에 대한 처벌
25. 주제 : 좌석안전벨트 착용 강제
26. 주제 : 전자주민카드
27. 주제 : 잊혀질 권리
28. 주제 : 권력기관에 의한 민간인 정보 수집
29. 주제 : 표현의 자유와 사생활 비밀 충돌

본문내용

주제 : 세대갈등 해소방안
쟁점 : 정년 연장해야 하는가?
개정법은 현행 권고사항인 정년 60 세를 의무화했다.
*임금피크제
워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001 년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003 년 7 월 1 일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.
워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이다. 2∼3 년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며 고용도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.
신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58 세까지 고용을 보장하는 대신 만 55 세가 되는 해부터 1 년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2 년차에는 55%, 3 년차에는 35%를 받도록 되어 있다.
이에 따라 만 55 세가 되는 근로자는 퇴직금을 받은 뒤, 일반직에서 별정직 등 다른 직책으로 바꿔 근무하게 되는데, 개인의 능력에 따라 최대 60 세까지 일할 수 있다.
국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 50 대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측에서도 인건비의 부담을 덜 수 있을 뿐 아니라, 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수도 있다는 것이 단점으로 지적된다.