직무수행계획서 작성방법과 요령

소개

이 자료는 직무수행계획서 작성과 관련된 매우 밀접한 가이드라인이 제시되어 있고 실제 작성견본과 서식도 제시되어 있습니다. 전공과목에 걸맞는 직무수행계획서 작성을 모든 전공에 일일이 대응하며 작성하여 드리지는 못하였으나 대신 어느 전공이나 조금만 각색하여 수정하면 작성이 가능하도록 하는 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 여기 자료를 보시고 혹시 더 필요한 자료가 있으면 문의란을 통해 문의해 주시면 보완 자료나 기타 필요한 자료를 더 구하실수도 있습니다. 분량의 문제로 게재하지 못한 자료도 있기 때문입니다.

목차

Ⅰ. 소개의 글1

Ⅱ. 기본 요소의 탐구3
1. 소개의 글3
2. 직무수행계획서의 작성의 의미4
3. 직무수행계획서의 목차부분6
가. 개요6
나. 목표의 작성요령7
다. 목표자성의 핵심요소8
라. 추진일정의 작성요령9
마. 추진전략의 작성요령10

Ⅲ. 사전 직무 분석의 주요 내용14

Ⅳ. 결론의 도출15

Ⅴ. 직무수행계획서 견본16
1. [개요작성]의 견본16
2. [목표작성]의 견본17
3. [추진전략]의 견본18
4. [결론] 작성의 견본18

Ⅵ. 공공기관 직무수행계획서 서식21

<표 차례>
[표 1] 단계별 분석내용 15
[표 2] 직무 수행 운영모형의 정의와 전략적 실행 시나리오 16

본문내용

나. 목표의 작성요령

계획서에 나타난 추진업무에 대해 실천가능한 뚜렷한 목표를 제시하면 좋습니다. 단 너무 과장되고 의욕만 앞세운 공염불이 되어서는 안됩니다. 이때 실현하고자 하는 일이나 방향은 목적이고, 그 목적이 설정된 이유가 배경과 필요성인데 표현할때는 항상 가독성에 유의하셔야 합니다. 목적이 A, B, C 순으로 작성되어 있으면, 필요성 또한 문서상에 배치를 a, b, c 순으로 나열해야 합니다. 첫째, 구인자 입장에서 신중년의 장기간 경력과 다양한 경험 중에서 지원분야와 관련하여 ‘역량’을 보유하고 있는지를 사전에 검증하기 위함입니다. 따라서 해당기관에서 요구하는 내용에 대해서는 하나도 빠짐없이 작성해야만 합니다. 예를 들어 ‘직무에 대한 이해’ 부분을 업체에서 요구했다면 구직자는 반드시 해당 내용을 작성해야만 합니다. 이는 입사 이후 구체적인 업무 계획 내용에 대한 확인을 통해 실무적인 측면에서 ‘평가’ 하기 위한 것이기 때문입니다. 구인자가 자신을 평가를 한다는 것을 염두해 두고 작성하는 것이 무엇보다 중요합니다.

< 중 략 >

다. 목표작성의 핵심요소

목표는 여러 가지가 있으나 필요한 것을 작성해야 하는데 이에 지원자가 선택하려는 기관에 대해 어떤 방법으로 정부로 부터 감사를 받게 되나 보시면 좋습니다. 이때 각 기관별로 감사시 나왔던 지적사항을 토대로 목표를 설정하게 되면 아무래도 인사담당자들이 많은 관심을 가지게 됩니다.

라. 추진일정의 작성요령

앞서 세운 추진계획에 대한 일정 등에 대한 내용이 들어갑니다. 때에 따라서는 세 번째와 네 번째가 같이 구성되는 경우도 있습니다. 그러나, 사실 새로 시작하게 될 일에 대해서 구체적인 정보도 없는 상황에서 추진 일정을 작성한다는 것이 쉽지는 않습니다. 자료는 인터넷의 기업이나 기관 소개를 보시면 상세히 나와 있습니다.