공무원 공공기관 기업 직무수행계획서 합격자 직무수행계획서 사례 및 핵심작성요령 분석

최초 등록일
2020.08.26
최종 저작일
2020.08
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소개글

이 자료는 직무수행계회서 부분의 1부와 면접시 필요한 무료로 드리는 자료 2부로 구성되어 있다. 구매하시기전 1부 2부 목차를 잘 읽어 보시면 구매에 도움이 된다. 제아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 % 가 A플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있다. 여기자료는 직무수행계획서 자료 하나만해도 몇천워 이상을 지불해야 하는데 자료의 내용과 양이 가성비가 충분하도록 사례를 많이 넣었다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋다. 직무수행계획서는 공공기관 및 공기업에서 입사지원 시 제출하는 서류 중에 하나이다. 본 자료는 한 경찰곰운 합격자의 양해를 얻어 익명으로 합격한 직무수행계획서를 사례로 제시하였다. 직무수행계획서는 정해진 양식이 없는 경우도 있고, 또는 서식을 사용해야 할 경우도 있고, 각 기관마다 방식이 제각각이다. 공무원을 준비하는 사람들에게 직무수행계획서는 직무수행전이라 업무의 내용을 잘 모르기 때문에 작성하는 것이 쉽지 않다. 최근 공공기관 및 공기업에서 채용 시 직무수행계획서 제출이 보편화되고 있어 직무수행계획서는 매우 중요한 선발 조건의 하나로 떠오르고 있다. 직무수행계획서는 지원자가 앞으로 해당 직무에서 수행할 업무계획을 기록한 문서라고 할 수 있는데 단순히 직무수행계획만을 적는 것은 아니고 업무 추진에 대한 구체적인 내용과 더불어 지원자가 어필하고자 하는 모든 것을 그 안에 담아야 한다. 이러한 이유로 이력서, 자기소개서에 이어 서류심사 시 대단히 중요하고 비중 있는 항목에 속하는 중요한 서류입니다. 선발하는 경우는 그렇다 치더라도 선발되어 근무하는 사람들이 승진대상까지 직무수행계획서를 요구하는 시대이다. 직무수행계획서의 분량부터 문제가 되는데 가장 많이 물어오는 질문은 직무수행계획서를 어느 정도의 길이로 해야 하는지에 대한 문제인데 대부분 1장~5장 이내로 되어 있으나 기관에 따라서는 더 긴 구체적인 내용에 대한 요구도 하는 경우도 있다. 하지만 가장 좋은 것은 1~2장 이내로 압축해서 지원자의 직무 수행에 대한 계획을 작성하는 것이 매우 보편적이다. 직무수행계획서는 왜 중요하게 다뤄지고 있는지는 다음에 여러 가지 이유에 답이 있는데 이를 통하여 지원자의 직무능력, 추진력, 경험, 직무 이해도 등을 파악할 수 있기 때문이고 입사에 대한 동기 파악, 숙련된 업무 수행자로서 오래 근무할 수 있을까 하는 의구심의 해소, 그리고 문구에 나타나는 인성이나 직무 적합도를 가름할 수 있기 때문이다. 여기에는 기존의 이력서와 자기소개서에서는 알 수 없는 직무 부분의 능력을 파악할 수 있는 부분이기 때문이기도 하다. 사실 현장에서는 이력서 상의 SPEC만 보고 뽑았는데, 막상 실무는 잘못하여 내보내지도 못하고 고민하는 경우도 많기에 향후 수행할 직무에 대하여 얼마만큼의 지식과 역량, 경험을 가지고 있는지 파악하기 위해 직무수행계획서가 생겨났다고 보면 되고 공무원을 희망하는 많은 지원자들은 또 이러한 검증 절차에 따라 부담을 많이 가지면서 이 부분을 해소하는데 도움을 받는 것이 좋을 것이다.

직무수행계획서 견본의 몇몇 표의 공란은 일반적인 직무수행계획서로 실제 사본을 보시고 참고로만 보시라고 공란으로 남겨 두었습니다.

목차

1부 제목 차례
Ⅰ. 직무수행계획서의 기본상식 1
1. 소개의 글 1
2. 직무수행계획서의 구성 5
3. 직무수행계획서의 개요 6
4. 직무수행계획의 배경, 목적, 필요성 7
5. 목표의 설정 8
6. 추진계획 및 방안의 작성요령 9
7. 추진일정의 작성 요령 9
8. 결어(결론) 부분의 작성 요령 10
Ⅱ. 직무수행계획서의 성격과 핵심 내용 11
1. 직무수행계획서의 역사 11
2. 직무수행계획서에 무엇이 들어가는지 생각해보자. 12
3. 직무수행계획서의 작성요령 13
4. 채용에 대한 이해- 인력에 대한 직무 이해 14
5. 기업에서의 직무수행계획서 제출요구 14
6. 직무수행계획서의 수정과 보충 15
Ⅲ. 직무수행계획서 이것만은 꼭 알아 두자 16
1. 복사본을 사용하지 말자 16
2. 현실과 이론의 절묘한 필요 16
3. 허망한 직무수행계획 17
4. 자만에 대한 평가자들의 평가 18
5. 기존 업무과 채용 업무의 연관성 18
Ⅳ. 직무 계획서를 작성하는 중요한 팁 20
1. 필요한 정보원( SOURCE)의 탐색과 활용 20
가. 작성하는 형식 21
나. 개조식 서술의 예 22
2. 직무수행계획서 작성전 점검사항 26
가. 작성전 점검사항 26
나. 외래어 표기 사용에 주의 28
Ⅴ. 합격 공무원의 직무수행계획서 견본(1993자) 29
가. 경험과 경력의 기술 30
나. 직무에 임하는 각오 31
다. 수행계획 31
라. 합격후 향후 직무계획 32
마. 결언 32
Ⅵ. 직무수행계획서 예시 33
1. 직무수행계획서의 일반적인 흐름 33
2. 국가직 농업분야 직무수행계획서 작성사례 38
<표 차례>
[표 1] 직무수행계획서 앞면 34
[표 2] 직무수행계획서 세부작성내용 35
[표 3] 직무수행계획서 추진일정 36
[표 4] 직무수행 계획 37
[표 5] 직무수행계획 결언 37
[표 6] 국가직 농업분야 직무수행계획서 사본표지부 38
[표 7] 농업분야 국가공무원 직무추진 계획 작성사례 38
[표 8] 농업분야 국가공무원 추진일정 작성사례 38
[표 10] 직무수행계획 사본 39
[표 11] 맺는말 사본 39
<그림 차례>
그림 1 career decision making 13
그림 2 직업 계획에 대한 잠재력 및 관심의 사분면 18
그림 3 인적 자원 설발 주요 쟁점 26
그림 4 모 정부부처의 조직도 33
그림 5 NSC 기반 채용 직무기술서 41

2부 제목 차례
Ⅰ. 소개의 글 1
Ⅱ. 2부 제목차례 2
1. 면접자가 지원자에게 듣고 싶은 이야기 8
가. 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다 8
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’ 9
2. 실전시사상식 관련 면접문제 10
가. 실전상식문제 11
나. 기술직 문제 64
3. 공기관 지원자의 면접 팁 89
가. 공기관 지원자 면접 팁 89
나. 공직자 지원자 면접진행방법 90
다. 공직자 지원자 면접평가 92
4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴 93
가. 자소서 작성 성공패턴 94
나. 지원 동기의 작성요령 95
다. 성장과정의 작성요령 101
라. 장단점의 작성요령 103
마. 성공실패 사례의 작성요령 105
바. 역량 표현의 작성요령 106
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령 107
아. 면접의 핵심 요점 109
자. 인화/조화/협력 경험의 작성요령 110
차. 반드시 지켜야할 작성 내용 111
카. 자소서 작성 단계별 주제 113
파. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목 114
5. PPT 발표 주요 주제 116
6. 기출토론주제(일반직 -기술직 공통) 124
7. 공직자 지원자를 위한 기출면접문제 142
가. 대기업 및 중소기업의 기출면접문제 149
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통) 152
Ⅲ. 주요 공기업의 공통적인 전형정보 201
1. 1차 서류심사 210
가. LG전자의 사례 212
나. 현대중공업의 사례 213
2. 2차 면접 213
Ⅳ. 영어면접 답변요령과 질문 217
1. 대화형 223
2. 면접형 224
3. 한국어 질문 영어답변 225
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 227
Ⅴ.다양한 분야별 시험문제 236
1. 전공분야의 기출 면접문제 236
2. 알아두면 좋은 ppt 주제 237
3. 직무검사 239
4. 인성검사면접 241
Ⅵ. 면접의 대응요령과 실패이유 250
1. 면접의 태도와 효과 251
2. 면접 불합격 이유 253
3. 면접-인터뷰 문제 254
4. 자주나오는 임원면접 질문 256
5. 자주나오는 실무면접 질문 261
6. 순발력 테스트 면접 기출문제 263
Ⅶ. 주요 기출문제 및 예상문제 279
가. 기본적인 것에 관련된 질문 279
나. 최근 주요기업 기출 문제 296
2. 공기업 면접출제 예상 문제 305
가. 일반적인 질문 305
나. 직장과 관련된 예상면접 질문 307
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문 323
라. 시사문제에 관련한 질문 329
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문 341
바. 가족에 대한 질문 346
사. 과거 학교생활에 대한 질문 350
Ⅷ. 타기업, 외국 기업 기출 면접문제 357
1. 현대중공업 기출시험문제 357
가. 첫날 357
나. 2일차 359
다. OT 전형 360
라. ST 2전형 360
마. 전기문제 360
바. 전자문제 361
사. 면접문제 361
아. 면접 시험 유형 365
Ⅸ. 세계 유명기업 면접질문 365
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문 365
2. 세계 유명기업면접문제 371
3. google의 면접시험문제와 답안예시 375
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 376
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제 377
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제 378
라. 순발력을 검증하는 문제 380
마. 직관력을 검증하는 문제 381
바. 소통력을 검증하는 문제 383
4. 애플사의 면접 질문 383
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 384
나. 유통 및 애널리스트 직군 388
5. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제 389
Ⅹ. 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보 394
1. 대기업의 인사담당자들의 충고 394
가. 삼성그룹의 선발경향 395
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 396
다. SK의 선발경향 402
라. LG전자의 선발경향 403
마. 롯데그룹의 선발경향 404
바. 포스코의 선발경향 404
사. 한화그룹의 선발경향 406
아. 효성 그룹의 선발경향 407
자. 대한항공의 선발경향 408
차. CJ그룹의 선발경향 408
카. 대림산업의 경우 409
타. 아모레퍼시픽의 선발경향 411
파. 대우건설 선발경향 411
하. 금융기관의 선발경향 411
2. 자소설의 독소조항과 자소서의 핵심내용 415
가. 보편적인 양식과 일반원칙 415
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항 417
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 418
라. 진부한 표현은 이제 그만 419
마. ‘AI 면접관’ 422
바. 기업들 “AI 채용, 효율성객관성 높여” 422
사. 제 2 [외-국어] 425
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁 426
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법 427
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점? 428
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야 429
타. 유도 질문에 대해 429
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물 430
하. 면접을 잘 보기 위한 팁 431
3. 적성검사와 직무적합도 검사 432
가. 이랜드 그룹 432
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스 433
다. LG그룹 434
라. CJ그룹 435
마. 삼성그룹 436
바. SK그룹 437
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시) 438
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요 439
XI. "이런 면접이라면..." 440
XII. 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 445
XIII. 공무원(공직자) 공공기관 면접에 명심해야 할 사항 446
1. 정직이 최선의 무기 446
2. 공무원(공직자) 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 448
3. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 448
4. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 449
5. 외모의 면접에의 영향 449
6. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 450
7. 호감을 줄 답변 자세, 불합격 면접 자세 451
8. 면접에 합격, 불합격하는 사람의 큰 차이 451
9. 합격하는 사람과 불합격하는 사람의 공통적인 성향 452
10. 모르는 것에 솔직함과 틀리더 라도 자신감 있게 말하는 것 452
11. 면접관이 찾는 불합격 요소 453
12. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은? 454
<표 차례>
[표 1] 시사공통상식문제 유형과 준비 11
[표 2] 공공기관 채용정책의 변화 96
[표 3] 면접 복장에 대하여 142
[표 4] 면접 복장에 대하여 (여성) 201
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 328
[표 6] 인턴이 중요한 이유 353
[표 7] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 445
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트 447
<그림 차례>
그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1 413
그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2 414
그림 3 자소서의 치명적인 합격탈락요인 421

본문내용

가. 작성전 점검사항
1) 지원기관의 조직도
2) R&R(Role and Responsibilities) /실제 하게 될 직무의 확인
☞ 채용 공고상의 업무만으로는 실제 담당하게 될 업무에 대한 파악이 어렵기 때문에 지원하고자 하는 기관의 조직도와 R&R을 조사하여 실제 하게 될 직무를 정확히 파악하는 것이 중요.
3) 공기업 및 공공기관의 경우 직무분석의 결과인 직무기술서 확인은 필수
4) 국회나 상급기관(ex.산림청의 경우 농림축산식품부)의 업무보고, 사업계획을 토대로 담당분야의 추진과제 등을 도출
5) 감사원이나 상급기관의 감사결과에 나타난 지적사항에 대한 개선과제를 도출하면 대단한 성과
6) 추진과제에 대한 논문이나 전문 학술자료를 바탕으로 과제수행 계획 도출

<중 략>

차. 반드시 지켜야할 작성 내용
1) 각기업의 핵심가치가 무엇이고 경영목표가 무엇인지 홈페이지에서 확인하고 이를 자소서에 적절히 반영한다.
2) 철저한 사실에 입각하여 작성한다.
3) 경험 위주로 작성해야 한다.
4) 취업 사이트에서 제공하는 자기소개서 글들은 이미 수백편을 면접관이나 인사권자들이 읽어 보아 정말 도움이 안된다.
5) 반드시 자신이 참고하지 말고 자신의 글을 작성해야 한다.
6) 기업이 알고자 하는 내용에 대해 간략하고 분명하게 제시한다.
7) 지원한 직무에서 요구되는 항목에 대해 자신의 능력을 주장한다.
8) 내 장점을 설명한다.
9) 장점을 증명할 수 있는 내 경험을 소개한다.
10) 면접관 혹은 고용주가 필요한 사항을 작성하며 일에 대한 열정과 능력을 보여 준다.
11) 자연스럽게 자신의 인성과 경험을 서술한다.
12) 기업의 미래 지향적인 면을 자신의 경력과 능력에 맞추어 준다.
13) 예를 들어 이랜드 같으면 중국어 특성이나 중국사 전공 등 자신의 전공과 연관지어 작성한다.

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