2026 직업상담사2급 직업심리 기출문제 구성타당도 분석 방법

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목차

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본문내용

▶구성타당도 분석 방법
① 수렴타당도 분석
새로운 검사와 이론적으로 관계가 있는(즉, 같거나 유사한 특성을 측정하는) 기존 검사와의 상관이 어느 정도인지를 알아보는 방법이다. 상관 관계가 높을수록 수렴타당도가 높다.
② 변별타당도 분석
새로운 검사와 이론적으로 관계가 없는(즉, 다른 특성을 측정하는) 기존 검사와의 상관이 어느 정도인지를 알아보는 방법이다. 상관관계가 낮을수록 변별타당도가 높다.
③ 요인분석
검사 문항들 간의 상호 상관계수를 산출한 후에 통계적 방법을 적용하여 그 검사가 측정하는 잠재변인(요인)들을 추출하고, 그 요인 각각에 대하여 의미를 부여하는 통계적 기법이다.

▣ 구성타당도
이론적으로 관계있는 구성개념을 재는 검사 또는 이론적으로 관계없는 구성개념을 재는 검사들과의 상관계수. … 한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 검사개발의 토대가 된 이론을 그 검사가 잘 반영하는지를 확인하였다.
㉠ 수렴타당도
새로 개발한 검사를 기존의 검사들과 비교해서 상관계수를 구하는 방법.(상관계수 높다 → 수렴타당도가 높다)
㉡ 변별타당도
새로 개발한 검사가 다른 특성을 측정하는 기존검사와의 상관계수를 구하는 방법. (상관계수 낮다 → 변별타당도가 높다)
㉢ 요인분석
가장 많이 사용 각 문항들이 측정하고자 하는 개념을 제대로 표현 했는가를 알 수 있다. (서로 상관이 높은 문항들을 묶어주는 방법)

<기출문제>
​
21. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은? 13-3
㉮ 실험을 통한 집단간 차이 검증
㉯ 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석
㉰ 확인적 요인분석
㉱ 기대표 작성
☞㉱

참고자료

· 없음