[행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

소개

"[행정학] 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트"에 대한 내용입니다.
전범위의 종합적인 내용에 대한 이해를 묻는 논술형 중간고사에서 최고점을 받았고, 객관식 기말고사까지 합해 최종적으로 A+ 받았습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다!

목차

1. 조직론
1) 조직의 정의
2) 폐쇄-합리적 고전 조직이론
3) 폐쇄-자연적 신고전 조직이론

2. 정책학
1) 정책학의 발전
2) 정책형성
3) 정책형성의 유형
4) 정책결정모형
5) 기타

3. 인사행정론
1) 인사행정의 의의
2) 인사행정제도의 발달
3) 공직구조
4) 공직분류체계
5) 공무원의 행동규범

4. 재무행정론
1) 중앙재정
2) 지방행정론
3) 예산

본문내용

Ⅰ. 조직론

1) 조직의 정의
⋅목표
- 공동의 목표를 가지고
⋅구조
- 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용해서 / 경계를 가지고
⋅환경
- 외부환경에 적응하는
⋅인간
- 인간들의 사회적 집단

2) 폐쇄-합리적 고전 조직이론 - 기술적·전통적·고전적

(1) 과학적 관리론(Taylor)
- 인간 = 경제적 유인에 의해 동기가 유발되는 타산적·합리적 존재
- 분업을 통한 숙련화·전문화
- 인센티브(EX.성과급)를 통한 생산성 증대
- “기계적 능률에 치중하여 인간적 요소를 소홀히 함” 비판

(2) 관료제론(Weber)
- 법률적·합리적 권위에 입각한 관료제
- 문서화된 법규에 의해 통제되는 공식적인 관할 영역
- 권한·책임 일치성의 원칙
- “개인에 대한 고려 없이 획일적⋅비인격적” 비판

(3) 행정관리학파
- 조직의 관리기능 중시
- 조직의 상층부 중심으로 하향적 방식에 의한 조직의 합리화 추구
- 분업의 원칙, 권한-책임 상응의 원칙 등

(4) 폐쇄-합리적 고전 조직이론의 특성 및 문제점
- 조직 내외의 불확실성·비합리적 요인·환경적 영향 간과
- 인간 = 합리적·경제적 존재, 자신에게 가장 이익이 큰 행동을 타산적으로 선택하는 존재
- 경제적 유인을 통한 동기 유발
- 유일한 가치 기준 → 능률성 제고 → ∴ 공식적 구조·과정적 변수에만 초점

참고자료

· 행정학으로의 초대 ㅣ 금재덕 외 2인 저 ㅣ 윤성사 ㅣ 2019.01.28.