Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

소개

Magic '정답찾기' 객관식 노동법①(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

❶ 01편 / 공인노무사
❷ 02편 / 국가직 9급
❸ 03편 / 국가직 7급
❹ 04편 / 사법시험

■ 들어가며
“Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)”은...
객관식 노동법 기출문제를 빠짐없이 moduda 제시했다.

‘기출문제’는 모든 시험의 기본이다!
자주 출제되는 노동법 테마(Theme)는 따로 있다.
기출문제를 알면 노동법 학습의 강약 조절이 가능하다.

다른 시험의 기출문제는 돌고 돌아 다시 그대로 또는 유사한 문제로 재출제된다.
기출문제는 이미 지나간 문제로서의 의미에서 그치는 것이 아니다.
향후 출제흐름을 예측하고 자신의 수험방법을 선택하는 중요한 지표가 된다.

■ 서적가격
: 8,000원

■ 교재제목
: Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)
- 각종 객관식 노동법시험 대비

■ 교재내용
① 본 교재는 '선택형 시험 대비용'으로 준비된 노동법 '기출문제 묶음교재'로서, 기출 중심으로 학습을 함으로써 실제 시험에서의 문제출제 경향을 파악하고, 어떤 문제가 출제되더라도 능히 대처할 수 있도록 모든 기출문제를 빠짐없이 담고자 하였습니다.
② 본 교재는 객관식 노동법 기출문제를 1~4편으로 나누었고, 모든 기출문제마다 가볍게 정답찾기 훈련이 가능하도록 문제 옆에 '정답'을 제시하였습니다.
③ 본 교재는 객관식 노동법 기출문제 '해설서'가 아니며, 말 그대로 노동법 문제유형 및 정답찾기를 위한 훈련서임을 알려드립니다.
④ 객관식 시험은 (주관식 시험과 달리) 깊이 있는 이해보다는 정답을 찾는 데에 주안점을 두고 학습할 수밖에 없으며, 틀린 문제를 다시 풀어 볼 수 있도록 '체크박스'를 문제번호 옆에 배치하였습니다. (처음부터 맞춘 문제는 넘어가고) 1번 틀린 문제는 2번 맞출 때까지 다시 풀고, 2번 틀린 문제는 3번 맞출 때까지 푸는 방식으로 훈련하시면 됩니다.

■ 학습대상
: 이런 수험생 분들에게 추천합니다!!
① 기출문제 중심으로 객관식 노동법 고득점을 목표로 학습하고자 하는 학생
② 그동안 출제된 기출문제를 빠른 속도로 섭렵하기를 원하는 학생

목차

■ Contents

공인노무사 기출문제(1차)_노동법

2021년 제30회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2021년 제30회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2020년 제29회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2020년 제29회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2019년 제28회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2019년 제28회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2018년 제27회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2018년 제27회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2017년 제26회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2017년 제26회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2016년 제25회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2016년 제25회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2015년 제24회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2015년 제24회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2014년 제23회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2014년 제23회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2013년 제22회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2013년 제22회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2012년 제21회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2011년 제20회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2010년 제19회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2010년 제19회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2009년 제18회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2009년 제18회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2008년 제17회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2008년 제17회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2007년 제16회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2007년 제16회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2006년 제15회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2006년 제15회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2005년 제14회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2005년 제14회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2004년 제13회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2004년 제13회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2003년 제12회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2003년 제12회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2004년 제11회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2004년 제11회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ

본문내용

2021 제30회 공인노무사(1차)_노동법Ⅰ

□ □ □ □ □
문 01. 노동법의 법원(法源) 등에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ①②❸④⑤

① 취업규칙은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.
② 단체협약은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.
③ 고용노동부 예규가 그 성질과 내용이 행정기관 내부의 사무처리지침에 불과한 경우에는 법원(法源)을 구속하지 않는다.
④ ILO 제100호 협약(동등보수에 관한 협약)은 국내법과 동일한 효력을 갖지 않는다.
⑤ 노동관행이 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적인 사실로서 명확히 승인되더라도 근로계약의 내용으로 인정되지 않는다.

□ □ □ □ □
문 02. □□□□□
「헌법」제32조에 명시된 내용으로 옳은 것을 모두 고른 것은? ①❷③④⑤

ㄱ. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.
ㄴ. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 최저임금의 보장에 노력하여야 한다.
ㄷ. 국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다.
ㄹ. 국가는 근로의 의무와 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.

① ㄱ ② ㄱ,ㄹ ③ ㄴ,ㄷ ④ ㄴ,ㄷ,ㄹ ⑤ ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ

□ □ □ □ □
문 03. 「근로기준법」상 근로계약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②❸④⑤

① 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.
② 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으나 즉시 근로계약을 해제할 수는 없다.
④ 사용자는 근로계약 불이행에 대한 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.
⑤ 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축을 규정하는 계약을 체결하지 못한다.

□ □ □ □ □
문 04. 「근로기준법」상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않은 것은? ①②③④❺

① 근로조건의 명시(근로기준법 제17조)
② 해고의 예고(근로기준법 제26조)
③ 미지급 임금에 대한 지연이자(근로기준법 제37조)
④ 근로자의 명부 작성(근로기준법 제41조)
⑤ 근로시간(근로기준법 제50조)

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문 05. 「근로기준법령」상 임금에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ❶②③④⑤

① 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공함으로써 사용자로부터 추가로 지급받는 임금은 통상임금에 속한다.
② 평균임금 산정기간 중에 업무 외 질병을 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.
③ 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
④ 상여금이 계속적ㆍ정기적으로 지급되고 그 지급액이 확정되어 있다면 이는 근로의 대가로 지급되는 임금의 성질을 가진다.
⑤ 사용자는 근로자가 혼인한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.

참고자료

· 없음