장애인재활상담사 직업평가 요약 (시험대비)

목차

Ⅰ.직업평가의 기초
Ⅱ.직업평가 전문 인력
Ⅲ.직업평가 과정
Ⅳ. 직업평가 도구의 측정학적 이해
Ⅴ.직업평가의 종류
Ⅵ.직업평가 영역별 평가도구

본문내용

1.직업평가의 정의
1)문헌적 정의
-직업생활의 영향요인을 찾고 최선의 재활 서비스 준비를 위한 신체적, 심리적, 사회적, 직업적, 교육적, 경제적 측면에서의 포괄적,체계적 과학적인 종합서비스 과정
-CARF:장애인과 평가사가 협력관계르 가지고 직업적 대안을 찾고 고용목적.목표를 개발하는 개별적, 시간 제한적, 체계적인 과정

2)법정적의
-장애인고용촉진 및 직업재활법 제10조 제1항
장애인이 적합한 직업에 취업할 수 있도록 장애인을 대상으로 고용정보를 제공하는 직업지도의 한 영역

-중증장애인 직업재활지원사업 운영규정 제2조 제2항
직업능력평가란 구직장애인의 전반적인 직업적 능력을 파악, 분석하여 개별화재활계획을 수립하기위해 실시하는 신체능력,의료,심리,작업표본,현장평가등의 활동

2.직업평가의 목적
1)직업평가의 목적
직업적목표와 필요한 서비스를 결정하기 위한 이용자의 직업적태도, 흥미, 행동을 평가하는 것

2)직업평가 목적에 대한 다양한 정의
(1)직업재활과정에서의 목적
-직업관련 기능수준 정보 파악
-효과적인 학습유형 결정
-직업적 잠재력 향상을 위한 교육 프로그램, 특별프로그램 파악
-서비스 제공후 수행가능 직업파악
-직업유지에 필요한 지역사회지원요소 파악

(2)실용적 측면에서의 직업평가 목표
-이용자의 욕구와 능력을 기반으로직업목표 설정 및 지원서비스 계획에 필요한 정보 제공
-향후 서비스 탐색을 위해 직업흥미, 직업적 장.단점등 파악

(3)장애인,재활담당자,고용주입장에서의 직업평가 목적
①장애인입장
-직업적 장.단점을 이해하고 적합한 직업기회와 직업기능의범위 인식
-직업세계 이해
-직업목표 설정 도움
②재활담당자 입장
-적격성 결정
-포괄적인 파악으로 직업성공여부 예측
-개별재활계획수립에 필요한 자료 제공
③고용주
-장애보다 능력에 중점을 둔 장애인 이해의 기회
-구직자와 재직자의 직업적 잠재력 정보 획득
-효율적 인력관리

3.직업평가의 기능와 성격
1)직업평가의 기능
①측정
②예측
③처방:개별화된 직업게획등 평가대상자의 재활과정에 요구되는 조건 파악

참고 자료

없음