인사행정[1][1]·111

소개

공무원문제제출과제

목차

없음

본문내용

1. 직무분석의 용도로 옳지 않은 것은? 2
1) 인적자원의 확보를 도와준다.
2) 인적자원의 다양화에 영향을 끼친다.
3) 인적자원의 유지, 활용을 하게 해준다.
4) 인적자원의 평가에 도움을 준다.
5) 인적자원의 보상에 평가 기준이 된다.
해설 : 2) 인적자원의 다양화라기 보단 인적자원의 능력개발로써 교육훈련 프로그램을 개발함에 있어 교육내용, 교육방식, 교육교재 등의 정보를 제공하고 교육의 수요를 측정하고, 본인에게 요구되는 자격이 무엇인가를 진단하여 스스로 능력발전을 위한 노력을 할 수 있게 한다.
1) 인적자원의 확보는 응시자에게 직무에 대한 정확한 정보를 제공함으로써 최적격자의 선발과 직무에 대한 사전준비를 시킨다. 3) 인적자원의 유지, 활용은 승진과 전보가 가능한 범위를 알려주고 직무에 수반되는 임무와 책임에 대한 한계를 분명히 함으로써 직무수행의 모호성을 줄이고 동기를 부여한다. 4) 인적자원의 평가는 실제성적과 목표기준과의 비교를 요구하는 것으로서 직무분석은 근무평가의 기준을 제공한다. 5) 인적자원의 보상은 보수의 형평성을 갖춘 보수체계를 개발하는 데 필수적 과정인 직무평가의 정보를 제공한다.
2. 직무와, 그 직무를 수행하는 점직자의 특성에 대한 자료를 수집하는 방법이 아닌 것은?
1) 관찰에 의한 방법을 이용한다.
2) 면접을 통해 자료를 수집한다.

참고자료

· 없음