인적자원계획에 대하여 설명하시오

소개

인적자원관리
주제: 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 오늘날 인적자원의 중요성
1) 인적자원의 개념
2) 중요성
2. 인적자원계획에 대하여
1) 개요
2) 방법론
3) 왜 중요한가

Ⅲ. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
현대사회가 고도의 지식기반 사회라는 것을 알지 못하는 사람들은 아마도 없을 것이라고 생각한다. 사람들은 어려서부터 학교에서 양질의 교육을 받으며 노동시장에서 자신의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있도록 자신의 능력과 잠재력을 계발한다. 이러한 개개인의 역량 개발은 학생 때에만 이어지는 것이 아니라 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 지속적으로 유지가 되어야 한다. 이는 기업의 관점에서 보면 지속적으로 조직 구성원들의 역량을 계발하고 잠재력을 더욱 키우기 위하여 여러가지 측면에서 조직의 체계를 정비하고, 여러가지 프로그램을 시행해야 한다는 것을 뜻한다. 그러한 부분에서 인적자원의 개념과 중요성에 대해서 먼저 살펴보고, 인적자원관리 영역에서 중요하게 다루어지는 인적자원계획의 기본적인 개념과 방법론, 그리고 인적자원 관리 영역에서 과연 인적자원계획이 왜 중요한지에 대해서 서술해보았다.

II. 본론
1. 오늘날 인적자원의 중요성
1) 인적자원의 개념
인적자원은 조직의 성과를 달성하기 위한 목적으로 활용되는 것으로 인력의 지식니아 능력, 기술 그리고 잠재력 등을 총체적으로 이르는 개념이다. 인적자원이라는 개념은 기업이나 조직체에서 일하는 모든 구성원들을 포함하며 이들의 역량을 최적화하고 조직의 목표를 달성하도록 지지하는 체계를 만드는 것이 목적이다.

참고자료

· 인적자원관리, 전상길, 창명, 2020.08
· 디지로그시대의 인적자원관리, 이경근, 전명숙, 채준호, 채연주, 최용득, 박영사, 2024.03