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기업의 인력계획과 인력 수급 조정방안2025.04.291. 인력수요분석 인력수요분석은 미래의 시점에 필요한 인력 수요를 예측하는 활동을 말한다. 질적인 측면에서는 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 양적인 측면에서는 미래 시기에 기업 전체, 부분, 작업집단별로 필요 인력 수를 계량적으로 예측한다. 2. 인력공급분석 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획과 외부노동시장을 통한 공급계획으로 나뉜다. 내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다. 외...2025.04.29
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우리나라 간호사 인력수급의 문제점과 해결방안2025.01.181. 간호사 인력 수급 현황 우리나라의 간호사 공급 수준은 OECD 국가 평균보다 적은 편이며, 이는 병원 환경 문제(태움 문화, 팀원 갈등, 높은 업무 강도, 낮은 보상 등)로 인해 많은 간호사들이 임상에서 근무하지 않기 때문이다. 정부는 간호학과 입학정원 확대, 간호인력 처우개선 등의 정책을 통해 간호사 공급을 늘리고자 노력하고 있다. 2. 간호사 공급 증가에도 불구한 문제점 간호사 공급이 증가했음에도 불구하고, 여전히 지방 의료기관과 2차 종합병원 등에서 간호사 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이는 병원들이 인건비 절감을 위...2025.01.18
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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안2025.01.171. 간호사 인력 현황 및 문제점 우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높으나, OECD 국가 중 면허 간호사 대비 임상 간호사의 비율은 52.8%로 최하위권(OECD 평균 68.2%)에 속한 상태이다. 그 이유로는 간호사 본래 업무범위 보다 그 이상의 과다한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 기준 전체 간호사 면허자(48만 1211명) 중 의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만 4227명)정도에 그쳤...2025.01.17
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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족2025.05.131. 기업의 인력 수요 분석 기업의 인력 수요 분석은 기업의 인력 계획에 있어 그 수요를 예측(prediction)하기 위한 행위입니다. 즉 미래 시점에 기업이 어느 정도의 인력을 요구할 것인지 그 수요를 양적 및 질적으로 예측하는 것을 의미합니다. 양적 예측에는 통계적 기법, 노동과학적 기법, 델파이 기법 등이 있으며, 질적 예측에는 자격 요건 분석, 시나리오 기법 등이 있습니다. 2. 기업의 인력 공급 계획 기업의 인력 공급 계획이란 기업이 어떻게 필요로 하는 인력을 공급할 것인지를 예측 및 계획하는 것을 의미합니다. 기업은 내...2025.05.13
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사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고， 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점2025.01.211. 사회복지수급권 사회복지와 관련하여 다수의 소외계층이 사회복지수급권을 누리려고 한다. 이들은 금전 난에 허덕이다가 사회복지에 관해 알게 되어 이를 이용하여 생활고를 극복해내려고 하는데 이들이 누리는 이 사회복지에 관한 권리를 사회복지수급권이라고 한다. 이에는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 등이 전부 포함된다. 2. 시혜적 서비스 제공 자세에 대한 비판 시혜적 서비스 제공 자세에 관해 비판적 관점에서 서술하면, 첫째, 자활이 더뎌지는 것이 있다. 둘째, 클라이언트들이 더 많은 혜택을 바라게 된다. 셋째, 국가 재정이 고갈된다...2025.01.21
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.081. 4차 산업혁명과 인력 수급 불균형 4차 산업혁명으로 인해 다양한 분야에서 인력 부족과 과잉이 발생하고 있다. 특정 산업에서는 숙련된 인력이 부족한 반면, 다른 산업에서는 과도한 인력이 발생하고 있다. 이에 따라 정부, 교육기관, 기업 등이 협력하여 재교육 및 기술 향상 프로그램, 기업가정신 장려, 유연한 근무 배치 등의 대책을 마련해야 한다. 2. 구조조정과 노동유연성 기업의 구조조정은 단순한 고용 조정이 아닌 기업 경쟁력 강화를 위한 전사적 혁신 활동이다. 이때 노동유연성은 단순한 양적 유연성을 넘어 기능적, 임금 유연성 등...2025.05.08
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장기요양보험제도의 부정적 긍정적인면에 대해 기술하시오2025.05.151. 장기요양보험제도 장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상하도록 함을 목적으로 하고 있다. 그러나 제도 초기 단계에서 수급 대상자와 급여 범위 확대 과정에서 여러 가지 문제점들이 발생하였고, 이러한 문제점들은 현재까지도 개선되고 있지 않다. 주요 문제점으로는 본인부담금 과다 발생, 시설이용 대기자 폭증, 가족들의 경제적·심리...2025.05.15
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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유와 해결방안2025.04.301. 사회복지수급권의 특징 사회복지수급권은 사회적 위험으로 인하여 보호를 필요로 하는 사람이 인간다운 생활을 영위하기 위하여 국가에게 일정한 내용의 급부를 청구할 수 있는 권리로 사회복지법에 근거해서 급여 및 비급여적인 도움을 받을 권리를 의미한다. 그러나 사회복지수급권은 오랫동안 기본권의 성격상 프로그램 규정적 권리로 인정되어온 것이 통설이며, 현재는 법적 권리설로 차츰 인정되고 있으나 학자마다 추상적 권리설, 구체적 권리설로 이견이 있어 권리성이 약하다. 또한 너무 많은 종류의 복지급여와 개별 사례 위주의 복잡 다양한 사회복지서...2025.04.30
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사회보장 수급권자의 보호와 제한에 관한 법규 및 개선방안2025.04.281. 사회보장 수급권자의 권리 사회보장 수급권자의 권리는 실체적 권리, 수속적 권리, 절차적 권리로 구분할 수 있다. 실체적 권리는 사회복지급여를 청구할 수 있는 구체적인 권리이며, 수속적 권리는 사회복지급여를 받기 위한 적절한 절차에 참여할 권리이다. 절차적 권리는 실체적 권리가 실현되지 않는 경우 이를 보전, 이행, 강제할 수 있는 권리이다. 2. 사회보장 수급권자의 보호 필요성 사회보장급여를 필요로 하는 사람의 인간다운 생활을 할 권리를 최대한 보장하고, 사회보장급여가 필요한 사람은 누구든지 사회보장급여를 신청할 수 있으며, ...2025.04.28
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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서2025.01.161. 외국인근로자의 고용 범위 확대 및 재입국 기간 단축 법안들은 농업, 어업, 광업 등으로 외국인 근로자의 고용 범위를 확장하고, 재입국 취업 제한 기간을 기존 3개월에서 1개월로 단축하는 제안을 하고 있습니다. 이러한 조치는 인력수급의 원활화와 산업 다각화를 목표로 하며, 국내 산업의 인력난 해소에 기여할 수 있는 중요한 방안입니다. 2. 코로나19 상황에서의 외국인 근로자 취업 활동 기간 연장 현행법은 3년의 취업 활동 기간을 규정하고 있으나, 특별한 사유 발생 시 추가 연장할 수 있게 하는 이 제안은 외국인 근로자의 안정적인...2025.01.16
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