노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심

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본문내용

서론
고령사회로 접어든 대한민국에서 노인 돌봄은 더 이상 특정 계층의 문제가 아닌 국가적 과제로 자리 잡았습니다. 특히 독거노인과 거동 불편 노인의 증가에 따라 요양보호사와 같은 현장 돌봄 인력의 중요성이 날로 커지고 있지만, 현실에서는 낮은 임금, 과도한 업무량, 사회적 인식 부족 등으로 인해 인력 수급에 어려움을 겪고 있는 상황입니다.

보건복지부의 ‘장기요양 현황 통계’에 따르면 2023년 기준으로 요양보호사 자격 취득자 수는 누적 200만 명을 넘었지만, 실제 활동 중인 요양보호사는 약 42만 명으로 절반에도 못 미치고 있습니다. 그마저도 근무 지속 기간은 평균 1.8년에 불과하며, 이는 OECD 평균보다도 크게 낮은 수치입니다. 이러한 인력 불균형은 서비스 질 저하로 이어지고, 장기적으로는 노인 학대, 돌봄 공백, 가족 부담 증가 등 복합적 사회문제를 초래하게 됩니다.

참고자료

· 보건복지부. (2023). 장기요양기관 인력운영현황 조사보고서.
· 국민건강보험공단. (2022). 요양보호사 근속·이직 분석 보고서.
· 한국보건사회연구원. (2023). 지역기반 커뮤니티케어 모델 효과 분석.
· 전라남도 구례군청. (2023). 통합돌봄 시범사업 운영자료.
· 서울시복지재단. (2022). 장기요양 수가체계와 인력처우 개선 방안.
· WHO. (2020). Global Strategy on Ageing and Health.
· 김지윤 외. (2023). 『노인복지연구』, 요양보호사 직무환경과 이직요인 분석.
· 이상혁. (2023). 『복지거버넌스연구』, 지역통합돌봄 인력 구조와 정책제언.