"인력이직률"의 검색결과 입니다.

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"인력이직률" 검색결과 1-20 / 107건

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경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

적정이직률이직률은 낮으면 조직이 침체되고 높으면 높은 이직 비용이 발생한다. 적정이직률은 이런 문제를 해결하기 위한 이직에 대한 대책으로써, 인력보유비용과 이직비용의 합이 최소 ... 가 되는 지점이다. 즉, 적정이직률 초과 시, 총 이직비용이 증가하여 조직 유효성이 저하되는 것이다. 노동쟁의노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심

제목: 노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심 서론 고령사회로 접어든 대한민국에서 노인 돌봄은 더 이상 특정 계층의 문제가 아닌 ... 국가적 과제로 자리 잡았습니다. 특히 독거노인과 거동 불편 노인의 증가에 따라 요양보호사와 같은 현장 돌봄 인력의 중요성이 날로 커지고 있지만, 현실에서는 낮은 임금, 과도한 업무 ... 량, 사회적 인식 부족 등으로 인해 인력 수급에 어려움을 겪고 있는 상황입니다. 보건복지부의 ‘장기요양 현황 통계’에 따르면 2023년 기준으로 요양보호사 자격 취득자 수는 누적

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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노인복지 ) 서비스 질의 측면에서 고찰한 노인장기요양서비스 공급구조에 대한 시장화분석

와 관련될 수 있다.서비스 질에 대한 각 요소로는 서비스 구조가 돌봄 제공이 발생하는 환경으로 서비스 구조에서 돌봄 서비스가 서비스 자체가 인력에서 비롯되므로 인력이 매우 중요하다고 볼 ... 적인 결과, 서비스 이용자 만족도, 이용자 삶의 질 등을 포함할 수 있다. 결국 인력수준이 높을 때 서비스 질이 높다고 보며, 질병이나 기구를 사용하는 환자들의 비율이 감소되는 것 ... 을 활용하고, 포아송 분포를 이용해 적합한 모형을 찾아 음이항 회귀모형이 지지되었고, 직원이직률과 서비스 지속기간은 다중회귀모형을 활용했다.분석결과1. 분석대상의 기술적 분석서비스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 리포트 B형 문제 100점

를 서술하시오. (배점 30점)이직률 증가에 따른 업무 불안정소속감 결여에 따른 생산성 저하전환자와 신규용역 인력간의 위화감용역전환에 따른 분쟁이 발생할 수 있다.제안서 요청시 주의사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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병원경영학 기출문제

구매③ 의료장비의 장기계약④ 외주 인력 계약⑤ 광고용 홍보물 제작30. 병원 재고자산관리에서 가장 중요한 관리지표는?① 물품순환율② 직원이직률③ 병상가동률④ 환자만족도⑤ 외래회전 ... 1. 병원조직이 다른 일반 기업조직과 구별되는 핵심 특징으로 가장 타당한 것은?① 이윤 극대화 중심의 운영구조② 서비스 표준화가 높은 구조③ 다직종 전문인력의 복합적 의사결정 ... 율 감소② 행정 인력의 증가③ 정보 투명성과 의사결정 신속화④ 의료의 표준화 저해⑤ 진료과 간 갈등 심화7. 병원경영의 순환과정에서 ‘계획-실행-평가-피드백’이 반복되는 구조의 의의

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.25

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

간호사가 사직할 때 유능한 간호사로 쉽게 대체가능하다면 조직에선 이득② 역기능적 이직? 유능한 간호사가 사직하여 인력 대체에 어려울 때를 의미연간이직률: 간호사를 채용한 의료조직 ... 의 전체 간호사 중 일 년 동안 조직을 떠난 간호사의 백분율연간이직률={연간``이직한``간호사``수} over {연평균``간호사``수}×1002) 이직의 원인(1) 이직의 결정 ... 요인? 조직 특성 요인: 보상시스템 미흡? 장래성 특성 요인3) 이직이 조직에 미치는 영향 ★★ 꼭 기억(1) 자발적 이직의 순기능? 노동비용의 절감: 노동비용은 인력 수와 비례

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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청소년 평생교육기관 조사

)823.89평균 상근 인력(단위 : 명)7.5715.77청소년지도사비율(단위 : %)24.4946.13책임성이직률(단위 : %)6.618.4청소년수련관의 자립률은 직영 25.7 ... 야영장(111개소)직영33.036.272.997.322.257.6위탁67.063.827.12.777.842.4이들의 운영형태별로 재정과 서비스 이용도, 전문 인력, 책임성 등 ... .5수입금 대비 사업비(단위 : %)18336수입금 대비 관리비(단위 : %)76107서비스 이용도청소년 이용률(단위 : %)57.765.2전문 인력평균 근무 인력(단위 : 명

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

: 성과가 계획과 일치하는지 확인, 평가, 수정 (ex. 업무수행능력 평가, 환자안전관리 등)간호관리학 2주차 정리기획산출간호서비스환자만족이직률결근률투입- 인력물자자금장비에너지시간관리 ... / 예산낭비의 가능성 ↓ 단점: 예산편성 준비에 많은 시간과 노력 필요 / 성과 예측 어려움예산의 종류- 인력예산: 운영하는 데 투입된 인력의 급여비와 퇴직급여로 지출되는 예산- 운영 ... 별로 구체화, 조직상 지위와 보수를 지급하는 제도직무평가정의- 각 직무의 가치를 결정하는 것 (임금의 공정성 확보, 인력개발의 합리성 제고가 목적)- 다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통한다.- 인사 : 세 번째 관리과정으로 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등을 포함: 인사과정은 시간 ... 한다.? 업무성과나 결과를 설정된 목표와 비교한다.? 업무성과를 향상시키기 위해 설행계획을 정한다.■ Gillis 간호관리의 체계 모형- 투입에는 인력, 물자, 자금, 건물설계, 정보 ... 통제인력물자자금건물설계정보시간의사결정재무관리시간관리마케팅조직구조간호전달체계직무관리조직문화조직변화확보관리개발관리직무수행평가보상관리유지관리노사협상리더십동기부여주장행동의사소통조정·협력갈등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

에 대비 높은 퇴직률을 보이고 있으며 최근 3년간의 퇴직률을 비교했을 시 올해의 퇴직률이 가장 높은 비율을 보이고 있음이직률 상승은 채용기간 동안의 업무공백과 신규인력 채용의 증가 ... 로 이어져 조직성과 및 안정적인 인력운영의 Loss 발생최근 자사의 퇴사자 / 이직률 증가의 배경과 원인을 분석하고, 이직률 감소방안과 함께 신규입사자의 조기 정착률 향상을 통해 안정 ... 으로 받는 기업의 영향［Source-사람인］항 목비율(복수)공백으로 인한 업무차질 동료의 사기저하 대체인력 채용으로 비용발생59.2% 46.6% 42.8%Ⅲ 퇴직률 증가원인51개인

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| 리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 투입요소에 해당하는 것은?A. 인력B. 생산 과정C. 고객 반응D. 서비스 평가5. 급식경영자가 수행해야 하는 역할 중 ‘리더십 발휘’는 어느 기능에 해당하는가?A. 계획B ... 절약B. 인력 충원C. 목표와 활동의 일치D. 단기적 성과 측정12. 통제 기능의 주요 단계가 아닌 것은?A. 기준 설정B. 수행 측정C. 보상 제공D. 수정 조치13. 급식 인 ... 한 이유는?A. 직무에 맞는 인력 배치B. 임의 인사관리C. 관리자의 편의D. 업무 단순화36. 급식서비스 품질의 핵심 지표는?A. 고객 만족B. 원가 절감C. 직원 만족D. 경영자

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

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[2023 가천대길병원 신규간호사]최종합격자의 면접기출 및 예상질문 및 답변+꿀팁+ai면접 (합격인증ㅇ)

가 속한 조직까지 최고가 되기위해 노력했고 최상의 결과를 얻어왔다.그렇기에 저 또한 열심히 일하여 우수인력이 되고, 제 목표는 수간호사가 오랜꿈이기에 우수부서로 선정되게하여최고 ... 로서 병원에서 꼭 필요한 인력이 되겠습니다.여기까지 올수 있게 제 가치를 인정해주시고, 귀한 시간 내주셔서 감사합니다.3. 봉사-어떤 봉사활동을 해봤는지? 경험. / 봉사활동 ... 의 우려가 있으며 환자들에게 신뢰를 주어야하므로 단정한 모습은 간호사로써 신경써야하는 부분이라고 생각,-신규간호사가 (이직)그만두는 이유와 해결방법이직률의 원인은 높은 강도의 업무와가

자기소개서 | 19페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.07.17

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산업보건지도사 1차 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

→ 작업 완화 ④ 인력 배치 조정 30. 산업재해 통계에서 재해율 계산식으로 옳은 것은? ① (재해자수/연간 근로자수)×100 ② (근로손실일수/연간 근로시간)×100 ③ (재해건수 ... 니직률은 낮아 강한 부(-) 상관을 보입니다. 43. ① 허시·블랜차드의 상황적 리더십이 부하 성숙도에 따른 모형입니다. 44. ② 작업대 높이는 팔꿈치 높이를 기준으로 설계

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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[고객관계 구축을 위한 영업관리 요약본(영업관리론): 기말고사 범위]

훈련한계성/영업사원 역할의 고도화/잘못된 채용의 부정적인 영향/부족한 인력자원/후속영업관리 부문에 대한 영향1. 교육훈련의 한계성-만들어지는 측면?교육훈련-타고나는 측면?채용-개인 ... -기회비용 발생-잘못된 채용?사기 부정적 영향(특히 팀영업)?생산성 낮아짐4. 부족한 인력자원5. 후속 영업관리부문에 대한 영향-다양한 프로그램과 제도를 가지고 있어도 자질, 능력 ... 사원이직률 등의 요소에 의해 결정(현재 규모 유지)? 채용 영업사원의 수 = 관리직으로 승진할 영업사원의 수 + 예상은퇴자의 수 + 예상이직자의 수(승진자:회사,은퇴자:비교적정확

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| 리포트 | 37페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2024.05.27

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빅데이터

게 되었다.셋째, 제록스(Xerox)빅데이터는 기업의 인력 활용을 최적화시킨다.데이터는 인사 담당자들이 적재적소에 인재를 배치할 수 있도록 도와주며 직원들의 이직률을 줄이는데도 기여 ... 의 직원이직률을 20%가량 낮췄다. 다양한 소스에서 얻은 직원 정보 데이터를 분석함으로써, 직원들의 낮은 조직몰입도에 대한 원인을 좀 더 정확히 파악할 수 있었으며, 이를 개선하여 직원들의 몰입도를 높임으로써 이직률을 감소시켰다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.29

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자원봉사센터의 효율적 운영에 대해 설명하고 바람직한 운영방안에 대한 개인의 의견

률이 거의 없어야 가능할 것이다. 조금 익숙해 질만하면 떠나는 구조에서는 전문성을 확보할 수 없다. 센터의 자원봉사관리자 및 전문 인력의 확보차원으로는 직원이직률을 해소하기 위해 ... 1) 자원봉사자의 확보2) 자원봉사관리자 및 전문인력 확보3) 기능 및 관리과정4) 예산의 확보5) 사업 및 프로그램3. 자원봉사센터의 바람직한 운영 방안4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사 인력을 모집하고 관리하는 기능을 담당하고 있는 자원봉사센터가 그 역할과 기능을 적극적으로 수행하고 지원체계가 잘 정비되어 있을 때 시민들의 봉사활동

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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경영학이론정리3

단조로움↓,만족↑,결근이직률↓/단점:인원감축), 직무충실화(수직적직무확대,직무질적재구성/허츠버그동기위생요인/장점:개인적성장기회/단점:개인차무시,비용↑,충실화불가능직무존재)- 보상임금 ... 투자비용↓, 직무권태감↓단위당 생산비용↓, 원자재운반비↓, 작업자 훈련비↓, 통제용이, 설비,인력이용률↑, 생산속도↑

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.02.24

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

조직과 개인의 부적합, 외부에서의 기회, 기타(건강이나 심리적인 문제 등)이직률(turnover rate) & 유지율(retention rate):조직이 이직관리를 적절하게 하 ... 고 있는지 판단 가능한 정보:전체 직원 중 1년간 이직 & 재직한 직원의 비율->적정이직률자발적 이직의 기능자발적 이직의 순기능노동비용의 절감저성과자의 교체새로운 변화의 기회자발 ... (downsizing):기업이 경영상 어려움에 처했을 때 건물/토지 매각, 사업부 축소, 공장 폐쇄 등 물리적인 규모를 축소하고 인력 규모를 축소하는 전략다운사이징의 확산 배경노동비용 절감을 통한

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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이직관리

자발적 이직을 방지하고 불필요한 인력을 퇴출시킬 수 있도록 각 종 이직제도를 공정하게 운영하며, 여러 유형의 이직자를 지원하는 등 업무를 합리적으로 처리하는 것□ 이직의 2 유형 ... 는 방법들의 총합? 구조조정 4형태 : 사업구조 및 재무구조, 소유구조 및 지배구조, 조직구조 및 인력구조, 이익구조 및 관리구조 등? 조직구조조정 및 인력구조조정? 조직과 인력 ... 인력중심 운영? 조직재활성화를 통해 새로운 업무를 창출하고 핵심인력 중심으로 운영하여 생산의 효율성을 향상시키는 기법? 리엔지니어링, 다운사이징, 린 등 포함? 구조조정 목적

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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간호관리학 일지 6일차

리더십 향상, 부서내 의사소통 증대수간호사리더십 내부 간호사 평가수간호사 리더십 85점 이상수익증대생산성 향상효율적 인력관리로 인한간호생산성 향상이직률 감소-직원개별면담률(간호 ... 참여시켜 직원 동기부여 향상- 우수한 간호인력 양성-ward conference 시행, 참여 활성화- 직무만족도증대-능력태도 점수- ward conference 5건 이상- 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.17

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